這是兩種不同的願望尋找到的一種平衡，如果一個求職者有較高的學歷，至少他擁有努力學習的經歷，有相對成熟的學習方法。雖然用人單位需要的是有能力的員工，但一般遇到的求職者都不是本行業已有成就的成熟員工，即使是成熟員工，也要有一個融入本團隊的過程，所以，學習能力還是非常重要的，甚至是起決定作用的因素，所以，用人單位通常用學歷來衡量一名求職者的學習能力，即認為學習能力強的學歷都不會太差，繼而將學歷與能力劃上等號，這是一種大機率的事件，雖也有學歷低但能力強的，但畢竟數量稀少，也難以判斷，用學歷會更省事。

學歷可以說是一個起點吧，很多大企業或者國企對學歷都有硬性標準，如果沒學歷連面試機會都沒有，又如何展現你的能力

的確，現在許多公司招聘都會要求學歷，顯然這就是成了就業的一道門檻，也正是這道檻限制了許多雖經倫滿腹能力超群的人因沒有學歷而英雄無用武之地，錯失很好的就業機會，真乃檻外長江空自流啊。

學歷當然也很重要，有學歷畢竟也是受過良好的教育，接受了豐富的知識。若能有一定的工作技能，也就應那句話“好馬配好鞍”，也能在工作中發揮主力軍的作用，對公司的發展更有利。

但也常常有這種現象，公司招聘的好多高學歷應聘者，說起來頭是道，實際工作起來捉襟見肘漏洞百出，不能很好的勝任自已的工作，公司報怨他自己還覺委屈。還有學歷雖然高，人品卻很差，這樣的高學歷人才對公司的發展有幫肋嗎？

因此，學歷固然重要，但能很好駕馭工作的能力才是重中之重，也是當下招聘應徵部門急需重視的。

謝謝邀請！我對這個問題有不同的看法：作為招聘方對素不相識的被聘方時，在不瞭解對方的情況下，也只能以學歷和文憑作為選擇的標準。但是，要量一個人的能力的大小如果單從學歷和文憑那就大錯而特錯，為了有力的說明這個問題我就把我的小弟的人生情況作比較：我家娣妹六個，老大(姐)，我老三和老五(弟)都沒有上過任何學校；老二(哥)，老四(妹)和老六(弟)都讀了初中以上。唯獨小弟的學歷最長，文憑最高，可是他的人生算是最失敗的：家庭破裂，資不抵債，人情往來幾呼為零，幾十年來開業次數不少，破產百分之百。一旦生活遇難時，從不在自已身上找原因，不吸取次次失敗教訓，總怪哥姐們不幫忙。他呈天高談闊論，盡說一些大眾討厭的大道理：說我們腳踏實地的治家創業是"小農思想"；說村，鄉，縣等領導幹部不支援他時是"不顧全大局″和"目光短淺"等等目中無人的話。我想在如今的社會上像這樣的"書呆子"不佔少數吧。所以我認為：一個人能力的大小靠的不全是學歷和文憑，而絕對不可少了悟性，因為，一個人只要有了比較好的悟性不但言表得體，創業也會腳踏實地的隨市埸需求路走，人際關係更會因人而異。總而言之，決定一個人能力的大小學歷和文憑是相對的，而決定一個人能力的大小悟性是絕對的。只要有良好的悟性，幹什麼事都會順利，都會成功。

學歷也是一種經歷，它可以告訴用人單位你曾經受過何種教育，一般看到某一學校畢業就能直觀判斷你一個大概受教育情況，而能力他一時間判斷不出！另外，還告訴大家，人一定要多讀書，因為學歷很重要！對讀書氛圍起積極作用！

每個行業都有自己的圈子，只要是圈子裡有一定知名度的人才，肯定不是透過招聘進入公司的，這類人才都是靠能力的，文憑高低都不重要了。對外招聘基本都是無法挖到圈內人才，才選擇的對社會招聘。在相互不瞭解的情況下，文憑是唯一證明能力的參考

如果單說學歷和能力當然能力更重要，但是在中國有一個很重要的因素，那就是人多！單位完全可以在更高學歷的人群當中找到和你能力一致，甚至比你能力還高得人，既然如此當然學歷越高越好了。沒辦法這就是現實！