80後正好是擴招的時候，大學生人多。

其實70後有大量人群，只是他們有的年齡大了，不在最佳求職年齡。基本已經沒什麼太好的求職訴求了。而80後正好處於最後的求職年齡階段。慾望更強烈。

家在農村，身邊80後失業的倒不多見，城市不瞭解到底有多少。這個年紀應該是最好的時光，基本上已成家，心理.思想漸漸成熟，精力旺盛，想不通為何失業多。

針對現在90失業問題，有幾點需要明確的！

（1）90後思想很開放，一言不合就是走，不瞻前顧後，看的是心情，沒有太大顧慮！

（2）80後有家庭，更注重的是擔當和責任，辭職想的利弊比較多，不太容易隨意因為衝動而辭職！

（3）企業看中的是新的活力和新的朝氣，更喜歡去吸納新鮮血液，往往80後這點思想上跟不上，或者說缺少創造力，一直是在兢兢業業！

（4）隨著社會大資料、AI、雲計算等智慧化的到來，許多崗位會被取代，最近的保險業務也是因為騰訊的線上的加入而收到排擠！80後更多的是需要穩固，而現在這個社會更新迭代很快，往往跟不上節奏而被淘汰！

應當是70後80後為主體，也就是三四十歲的人，任何國家都差不多這樣，這部份人上有老，下有小，失業引起的敏感度更高，後果更明顯，社會問題更大。

而90後失業，沒什麼家庭負擔，換行業換單位或者學點什麼，都能為大家接受，是一人吃飽全家不餓的階段。

所以說，十幾二十歲要好好點東西，做好職業規劃，找個好的引路人，少走彎路是人生正道。

不知道啊，我還沒失業，但是我可以大致猜測一下，對不對大家自己判斷。

第一種情況，就是平時工作混日子習慣了，能力沒有提升，工作七八年，還是用著剛開始工作時的那一套，但是因為工作年限在這裡，還要公司給自己漲工資，然後還有其他一大堆的成本，這時候，公司不願意給你漲工資，而自己因為各種成本不得不跳槽，結果發現換了一家公司什麼都做不了，試用期可能都過不去，迎來的自然是失業了！

第二種情況，這時候呢，基本有一點積蓄和人脈基礎了，大多數會選擇自主創業，所以他們不是失業，而是創業。

第三種情況，因為現在城市工作心理壓力較大，有一部分人在逃離城市，所以造成失業的假象。

誰也不用笑話誰，隨著科技革命未來90後00後也會面臨80的窘境，80後的失業潮主要還是受全球經濟環境所影響。不過如果沒有新的劃時代經濟增長點我預計90後00後的生活會更不樂觀。