民營企業，國企，公務員待遇都是不一樣的，民營企業企業可以就放假一天，你還想要加班費，能給你放假就不錯了，國企就不一樣了放假三天如果有加班的話按照國家搞定的工作的1.5倍日工資計算公務員就相當於比較好一些，可能要輪流值班，沒有補發工資這一說，相對於工資演算法這一塊可以瞭解一下相關規定以及單位實際情況來定，單位沒有這一項開支也沒有辦法。

關於清明節加班工資怎麼算的問題，具體回答如下：

1.根據中國法律規定，清明節放假三天，但是有兩天是挪用星期六日兩天時間，也就是說時實際放假時間只有一天。

2.根據勞動法規定，節假日加班的按三倍工資算，週末加班的按2倍工資算加班工資。今天能那多少錢的問題是要根據基本工資確定的。

3.節假日加班，企業不能以調休的方式繼續補償。

4.以深圳為例，2030的基本工資，加班工資為2030÷21.75÷8=11.66元/小時，如果節假日就是11.66×3=34.99元/小時。合同有約定的按合同執行。

清明節法定假日只有一天，另外兩天是錯過來的週六週日。所以，如果加班應該分別計算。

按照國家規定，清明節當天加班費以三倍計算，另外兩天以雙倍計算。至於該拿多少，還要按每個人的工資換算到每天的平均值。

清明節的加班演算法：

1:休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

2:法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

所以清明節的假日中4月5號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而4月6號和7號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。

加班費計算的工資基數不得低於員工其自身崗位的工資報酬，如果低於其原有的工資報酬就要按最新的最低工資標準作為基數。

你描述的清明節加班計算方法是沒錯，可是是否真的能拿這麼多不一定。可能國企、事業單位會好一些，私企就不一定了。

首先，如你所說非法定假日加班的是可以調休的，不一定非要計算加班費。也就是4月6日、7日只要給你安排相應的調休就可以了，不一定要計算加班。

再則，即使清明節加班一定能給加班費，也不一定。我所知道的有些行業，特別是服務業，在假日是最忙碌的時候，他們定的就是加班調休，包括法定假日也是，好一點的法定假日加班一天可以調休三天，差一點的一天調一天。你接受嗎？不接受，那麼好去別處吧，問題是這個行業大部分都是如此炒作，那麼你是接受還是不接受？

其實吧，我認為關於加班費的問題，是不是重要視你現在的情況而定，通常情況下基層的崗位，比如生產操作工、基本辦事人員會比較看重，因為加班費會佔他們工資相當的比重。級別越高的這個越不重要，因為他們的前提是完成工作任務，能給個調休就不錯。

一、加班時間計算：清明放假三天，實際節假日只有一天，另外兩天是調休。因此，算加班費的時候，4月5日按節假日計算，其它兩天按週末加班計算。

二、加班補償：1、調休。單位可以選擇不給或者少給加班費，在另外的正常上班時間補休。4月5日這個正式假日即使調休也要補給加班費。

2、加班費補償：A、企業：按300%補償，週末按200%補償，基數是個人工資或者平均工資。

B、國家機關或者事業單位：按150%—300%補償。實際情況是沒辦法補償。國家機關工資由地方財政供給，每個人的工資都有一套計算方式，每月發工資的時候，要人事、編制、財政三堂會審，如果有變化，都要提供詳實、正規的檔案依據。加班費的發放同樣也要提供相關證明，還得逐部門稽核，領導簽字，一大堆手續。如果不經財政部門，單位更沒有支出權力，無法作出相應補償。所以國家機關或者事業單位加班，基本不可能發加班補貼。調休也沒辦法，正常時間都有相應的工作。

您提出清明節三天加班工資應該怎麼算？能拿多少錢？解答如下：

一、清明節假期

今年清明節4月5日、4月6日、4月7日三天放假，其中4月5日清明節法定節假日，4月6日和4月7日屬於調休。

二、清明節加班費怎麼算

如果清明節三天單位都安排職工加班，4月5日清明節法定節假日加班的，單位應支付日工資或小時工資300％的加班工資，不能以補休代替加班工資；4月6日和4月7日加班的，屬於雙休日調休，單位不能安排補休的，應支付日工資或小時工資200％的加班工資。

雙休日加班工資=月工資收入÷21.75×加班天數×200％

法定節假日加班工資=月工資收入÷21.75×加班天數×300％

注：小時工資用21.75再除8為小時工資。

三、舉例計算

以重慶市為例，按重慶市最低工資標準1500元計算，

4月6日和4月7日兩天的加班工資=1500÷21.75×2×200％=275.86元；

4月5日加班工資=1500÷21.75×1×300％=206.90元

清明節三天最低能拿加班工資為482.76元。