只有強制沒別的辦法。

也就是煙霧感應器，探頭和罰款，同事勸阻一般不管用，因為大爺抽了多半輩子了，煙癮一上來誰勸也沒用，明著不抽，一旦沒人了或者人少不注意，該抽還得抽，而且同事勸阻還容易出現矛盾，所以兩方協調不成就找第三方，煙霧感應器有煙就響還噴水，有 探頭做證據，有罰款制度做手段，那大爺煙癮再大也沒話講了。

對於煙癮大的大爺，除了強制措施外，還要提早告訴他最近的能抽菸的地方在哪，讓他自己安排，否則煙癮一上來不能抽，那個脾氣犯起來是很大的，而且大爺要是身體不好，再憋煙癮，身體也容易出問題。

把情況反應給人事，與其溝通，抽菸可以，但必須到外面抽，畢竟現在在公共場合都不讓吸菸，更何況在辦公室裡。如果採納建議，出去抽也就罷了，但一意孤行的話，只能跟領導反應，辦公室文化，室內抽菸形象不好，對吸二手菸的同事身體更不好。

或者請假，假條理由，對煙霧過敏等，再笨的人也明白該怎麼做了！

辦公室抽菸，行為不文明：

自己不覺得，別人要命經：

如果煙癮犯，請去吸菸室：

莫因年齡大，隨心所欲行：

公共場所中，莫害其他人：

如果不遵守，強制要執行：

行政有措施，經濟要處罰：

大家都監督，誰還敢抽菸！

我個人覺得可以在大家比較閒的情況下，比如說週五下午，大家坐下來發表一下對吸菸的看法。中國因目前還沒有明確的禁菸令，沒有強制措施的情況下，只好用商量來解決這個問題。同事之間不能鬧的太僵，所以心平氣和的把你們的想法講出來，我想他們也應該會理解。最好是談妥之後制定一個詳細的辦公室規則，內容要詳細指出違反規則要受到怎樣的懲罰，然後每個人簽名。雖然這個方法有些死板，但是對於日後某人耍賴，這可作為有力的證據。

第二個就是如果這個人表現得不太好的公司可能不太大雞價值沒有體現出來，時間過去一段時間之後沒有太大的一些作用的話，OK就可以勸其辭職。你只都不用券的直接辭退就行，那第三個已經表明了這兩種狀況的話，那看這個人的行為。