這個不誠信，要具體問題具體分析，要客觀評價一下事情。在沒有具體事情可以分析的情況下，無法判斷是否誠信或是否可以上升到誠信層面。

當然，如果當事人已經認為老闆不誠信了，繼續留下去，心理陰影存在了，就木意義了！

具體問題具體對待，如果你所從事的職業或所做的具體工作不是你所喜歡的，也沒有什麼發展，而且將來沒有前景可能被淘汰，那這份工作不值得呢留戀，應毫不猶豫地離開！

要是你的工作是你喜愛的，崗位也是適合你的，還和同事相處得很好，而且你所從事的職業是新型的有前景的，如果僅僅只是因為老闆不講誠信該給你加薪升職沒有兌現，我覺得還是可以留下一段時間，有可能是老闆在考驗你！你仍然和過去一樣努力工作，不流露任何情緒，裝作什麼都沒有發生，甚至比過去更努力，老闆看到這樣的你肯定會放心提拔。即使他不想兌現承諾，看到這樣的你也會深感愧疚，說不定就改變主意了，這樣的人不用是他的損失！

做事先做人，做人講誠信，我們待人處事要以誠為貴。做為老闆，要有誠信，要善待自己的員工；做為員工，同樣要有誠意，要尊重自己的老闆。

首先，分析原因。過完年老闆不講誠信，那麼以前他講誠信嗎？為什麼他會在過完年才不講誠信呢？是他只對某一個人不講誠信呢？還是對所有的員工都不講誠信呢？

其次，努力溝通。老闆與員工之間既是僱傭關係，也算得上是合作關係，因為種種原因，年後也許老闆失信，我想這畢竟事出有因，一般情況下老闆是不會失信的，我們要與老闆多溝通，要以主人翁的姿態來看待問題，幫老闆出謀劃策，共度難關。

最後，合作共贏。找到一份自己喜歡的工作十分不容易，老闆與員工之間一定要相互理解，相互支援，相互信任，相互配合，多一份努力就會多一份收穫……