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在職場中和領導鬧矛盾，可能有以下三種情況:1.你對領導有意見 2.領導對你有意見 3.兩人之間相互都有意見
基於這三種情況，我從以下進行簡要的表述:
你對領導有意見:這種情況下，如果僅僅是因為工作導致的，個人覺得完全沒有必要去離職。想一下，為了給老闆打工，去和另外一個人鬧矛盾，完全不值得。我們可以站在領導的角度去考慮一下，也許你對他的意見就會消除了，也就不會有離職一說。
領導對你有意見:領導對你有意見可能是你沒有服從他的安排，甚至可能和他對著幹，不能幫他解決問題。這種情況我覺得你如果很在乎這份工作，有必要降低一下姿態，和領導好好溝通，去化解矛盾。俗話說，無論誰做你的領導，你都需要服從他的安排，除非你自己是領導或者老闆。真的溝通不了化解不掉，也要等到找好工作後離職，犯不著和錢過不去。
兩者都有意見:這種情況往往離職的可能性要大。但即使離職也要等到找好工作後離職。人有時候會賭一口氣，但也沒有必要和錢賭氣，畢竟打工就是為了錢。沒有找到工作離職會導致你的損失更大。
綜上所述，不管哪種情況都要在找好工作後離職，沒有必要和錢過不去，你說呢？
幹嘛辭職？用別人的錯誤懲罰自己？令親者痛仇者快？該幹嘛幹嘛，矛盾而已，能怎麼樣你？直接離職找工作的成本你有沒有想過有多大？如果你一旦超過一個月還沒找到令你滿意的工作，你的自信心會嫉妒下降，生活成本會進一步提高，生活質量會進一步下降。騎驢找馬，是最好的選擇。
你要是心情極度不爽，不差一點錢，提前離職也沒什麼大不了。