個人感覺離職這個沒有啥時限，想走就走！但有的是明明白白地走，有的則是糊里糊塗地走，這之間的差別很大。職場辭職無外乎兩條：一、付出與收入不成比例。解決多大的問題，座多高的位置，解決多少問題，拿多少錢。二、乾的不爽。確實真誠付出，完成任務也算完美但得不到肯定或老闆的承諾沒兌現，也包括領導故意刁難。 在排除自身問題的情況下（這個很重要），如果上述兩條都佔了，我估計你就有離開的心了。但在走之前你是否把當前行業板塊的各項行業細節、業務知識、操作技巧、工作流程、運作經驗、管理理念等都搞清楚沒有？如果沒搞清楚，還是建議你：拿著他的工資多學習學習（外出深造是你付錢學習，在他這裡是他給你錢你學習，非常划算），各方面搞搞明白，便於自己成長。如果都搞清楚且都沒問題了！那還怕啥？咱走！

職業化有三個級別的需求：第一個是搞清楚自己是否做這個行業？第二個是在這個崗位上的感覺如何？第三個是在這個崗位上收入是否有滿足感？

不同的問題，會導致不同的決策。倘若你不想做這個行業，那麼一天都不應當再持續下去了。如果說你並不清楚自己想做什麼職業，那麼就不用著急辭職了，還是先明白自己想做什麼，再採取行動。

倘若你與上司同事關係惡劣，那麼就要看這種關係的情況了。一般而言，因為矛盾選擇先撤退的員工，都不會有什麼大成績。優秀的人才總是要遭受存摺的，能走出來才有成功的可能。當然，不求事業有成，但求心情愉快，這也是不錯的人生選擇。哈！

工資這東西是一個因人而異的問題。總的說來，倘若覺得你的報酬抵不住你的付出，那就要勇敢地、心平氣和地與老闆談，讓他能夠感受到你的不滿。然後，給老闆一點時間，看看結果再做決定。這個時間通常是半年到一年，它應當可以讓你的老闆看清你，你也可以看清老闆。