什麼是跳槽，跳槽就是有了更好的工作和去處以後果斷從原有的公司離職，直接進入下一個公司。

一般來說，一年跳槽最多的時間段莫過於春節，這個時候很多公司就會出現離職大軍，年後來又出現用工荒。

但是跳槽並非有固定的時間段，而是跳槽的時機，如果你在當前的公司過的不如意，剛好又找到了新的不錯的公司，那麼就可以果斷的過去就行了。

如果麼有找到合適的，那就建議在原地不動，等待時機。

“跳槽”面對“小白”最佳時機是：拿到自己滿意的offer時較為適宜。而面對職場老手，要在甲乙雙方均認為適宜合作時才出手較適合，並未確定的時間點。

雖然職場人都瞭解：

金三銀四，金九銀十

但大部分職場老手選擇跳槽更多會考慮“甲乙雙方”的需求與契合度，如果事不宜遲也未必就適合跳槽，當出現“跳槽急促”後果將會很嚴重。

2019年開始，大部分行業都並非完全按“金九銀十，金三銀四”的規律走，目前網際網路行業用人更加謹慎。

建議中高階管理人才最好能觀望過程中給多點耐心，透過合理談判後再謹慎選擇。

我個人認為跳槽分為幾種情況，不能一概而論。

第一種，才畢業或入職兩年以內。這時候因為個人經驗和能力還在上升階段，企業的入職要求都比較強調經驗，那就需要在高峰期去聯絡工作。按照規律，就是金三銀四，招工企業比較多，容易找到下家。

第二種，就是入職五年左右。這時候經驗和能力都達到平穩期，滿足大部分公司的要求。可以在7月到10月找工作，這段時間的企業都是臨時崗位空缺，工資方面洽談的空間也較大，而且入職後也能拿到部分年終獎。

第三種，入職八年以上。這時候經驗和能力基本飽和，而且也要考慮經濟和家庭狀況，可以在網上將簡歷完善，讓獵頭找你聯絡，直接談妥後，再進行跳槽。

第四種，有心儀的公司，也能達到那公司的要求，一旦那公司釋出適合的崗位資訊，別猶豫，直接去面試吧。如果面試上，新公司一般都會預留給你入職準備的時間，你可以交接工作離職和安排好家裡的事情後直接去上班。

Offer在手，天下我有。

關於跳槽，不能想跳就跳，需要選擇時間。

一，年尾，這是最好的時機，年初有比較多企業招聘，選擇的機會更多，如果是普通工種和自身能力限制，這個時候最佳選擇。可以化自身的被動為主動在更多的企業中選擇，畢竟就算同行業，工資稍微好一點的總會有。

二，如果自身能力極強，就不會受到太多限制，高手跳槽不用太在乎時間，有大把獵頭在關注他們，幫他們找好適合的工作。

為什麼要挑時間？

第一，好的企業，員工都不輕易走，一般要走也是幹完到年底，這種情況多數離職員工是回老家或者去其他地方發展，或者是結婚等因素。

第二，常年需要不斷招人的，多數要麼是行業不好，行情不好，公司不好。

我花了很多時間研究人力招聘，基本我的觀點可以通用於每一個人，希望真正幫助你。