你提這個問題的目標是什麼？我非常好奇。是否違反勞動法，文本里有說明。

企業可以根據自身的情況制定廠規廠紀。

法律有自己的標準，但公司也有自己的規矩。如果公司規定上班時間不能帶手機，而你帶了手機，那麼公司把你炒掉是合情合理，而且合法的。

不違法！你上班，企業付工資，是拿錢購買你的勞動力，你玩手機屬於偷工減料！深圳地鐵上班就交出手機，下班領走，合規合法。想掙錢就得守規矩，想自由回家。

這個規定是有點奇葩，工作時間不玩手機是可以的，作為基本的個人通訊工具，用作工作交流完全沒有問題，不打遊戲不看影片就可以了，那掉過頭來，我下班了是不是就可以不接你公司領導或同事的來電？話費是自己交的電話是自己花錢買的，公司沒有報銷費用，為啥又要成為工作範圍內的勞動工具之一？

1.帶不帶手機要企業召開職工代表大會透過，同時公示，讓職工簽字才算合法

2.如果沒有上面的程式，就是違法，你要帶手機去上班遭到罰款，解僱等，都是企業責任，相關的賠償一樣不少

依據勞動法上班交手機是否合法我認為不合法，因為勞動法並沒有規定上班要交手機，但是它也許符合廠規，不交手機國家法律不會處罰你，但是廠規會處罰你。這就好比大學生談戀愛結婚，這些大學生達到了婚姻法的法定年齡，法律准許他們結婚，他們結婚沒有違反國家法律，但是他們的行為卻違反了學校“學生不準結婚”這一規定，會受到學校校規的處罰，多半會被勒令退學。同理，不交手機，有可能會被廠方批評、罰款或者開除的可能。