特色全包括。

不排除各種揣測，不妄議各種猜想。

國企，國之根本。有能力的年輕人一定存在。為了國企發展總得有代際傳播的過程。

上有國資委，中有工會，下有職代會，只要程序正義，合法，大膽提拔任用年輕人不是不可以。

能力再強沒有實際工作經驗那純屬扯淡，小學剛畢業就讓他上高中的性質一樣，就算是這孩子把高中的課程都學會，他父母早就耗死了。企業也一樣，用一個國企的代價去培養一個企業家等修成正果，企業資不抵債、倒閉，到最後腳底抹油，溜之大吉又跑到另一個國企當領導，這全特麼的是敗家子。

國企，國家的企業，首先我真的不認為這麼年輕的人能夠擁有管理如此之大的企業的能力。其中具體的原因也沒有人來解釋清楚，這種事情大家看看就好。

80後90後當國企董事長，這決不可能是真當，只是掛名而已。為什麼要掛名?這可能有很多套路在裡面。具體什麼套路，估計很多人都懂。

題主指的應該是西安高新區和山東淄博市百億國企80後、90後任董事長、董事、監事等娃娃高管事件。怎麼看待這個事情，我們首先來分析，這種事情為什麼會發生，而且還不是孤立現象。

那就得從規範黨政幹部在企業任職規定和國企改革說起。規範黨政幹部在企業任職規定，嚴禁黨政幹部在企業兼職，國企也不行。而以前的地方國企，基本上都是由地方黨政領導負責管理的，高管基本上都是由主要領導兼任的。所以，現在禁止兼職了，那就得有人頂上去。誰頂上呢？第一個想到的肯定是國企的合同工。原因有三，一是本就是本企業員工，對企業業務和流程熟悉，易於開展工作，保持工作連續性，不被耽誤。二是如果重新聘請高管，則每年需要支付大筆的資金，這項支出覺得沒必要，太浪費。三是國企不需要外面請的高管來管理，因為不管是80後、90後是高管，還是外聘的高管，國企的最終管理權和決策權還是在地方領導手裡，娃娃高管只是一個整改需要的存在。所以，這件事中的80後、90後高管都是形式上，實質的決策權還是沒變，從這些所謂的娃娃高管工資還是原來的三四千工資，跟原來的工資一樣，沒有變化就可以看出來。他們只是形式的，僅此而已。所以，這就是娃娃高管出現的背後原因。