年終獎各公司單位原則都是要以上一年班的考勤為基礎，另外還有其他考核的專案如業績、表現情況等，各單位對年終獎的發放基數、比例不同。如果考核辦法規定年終獎基數乘以12個月的考勤，則辭職前上了幾個月就按幾個月發。如果沒有這樣的規章或規定中明確說辭職的員工不享受年終獎或單位上年經營狀況不佳虧損無年終獎，那告也沒用。

首先年終獎不是法定的。一般的年終獎是企業有盈利的情況下給員工的額外福利。在勞動合同中不會有年終獎規定。所以這種年終獎發是老闆的福利，不發也是情有可原。所以沒什麼可告的。

首先看你和企業訂立的勞動合同是否就工資總額有沒有約定包括年終獎，如果合同約定工資總額包括年終獎，則可以向勞動監察部門投訴。

其次企業相關薪資分配規章制度對年終獎發放是如何規定的，如果年終獎不作為薪資體系組成部分，僅僅作為企業年度獎勵，則無法透過維權途徑主張權利。

再次國家有關工資總額構成沒有包括年終獎，因此企業對年終獎的分配有自主權，無法透過政府的行政強制維權。

年終獎是依據企業經營狀況和員工在職期間對企業的貢獻程度，沒有法律規定一定要發年終獎！現在企業經營都非常困難，勞動者的勞動報酬其實已經合法得到保護，企業也支付了，不發年終獎也是合法的！現在社會主導保護弱勢群體，保護勞動者權益，企業的權益只有自保！所以，告也沒用，如果要與企業同舟共濟，我覺得員工就應該主動體諒企業經營的不容易，畢竟鍋裡有了，碗裡才有。企業主不管是為了個人追求還是情懷投資一個平臺給大家參與勞動分配利潤，讓勞動者獲取報酬養家立業，也是一種社會貢獻和擔當，個人覺得，不發年終獎恰恰說明企業有困難，員工更應該多一份理解和體諒，而不是去告，告也沒用！

年底離職有沒有年終獎，這是一個頗具爭議的問題，在現實當中很多人認為，在年底離職是沒有年終獎的，所以，越來越多的人都忍氣吞聲幹到過完年，等拿了年終獎再離職走人，但如果在年底的時候遇到一個很好的工作機會呢？能否在做滿一年的情況下提出離職，並要求公司支付這一年的年終獎呢？其實，很多人都不太清楚，但又不敢問，下面我為大家分析一下究竟能不能拿，在什麼情況下可以拿。

首先，在法律上有沒有規定公司盈利後給員工發年終獎呢？

答案是沒有的，公司發與不發年終獎，完全取決於公司的意願，如果公司願意發，那員工就有年終獎，如果公司不願意發，那大家就沒有，一點辦法都沒有。

如果公司承諾給員工發放年終獎，這裡又可分成兩種情況，一是在勞動合同裡明確規定有年終獎一項，並約定好發放方式、發放額度，這種情況，如果你已經做滿一年，那年底離職就可以拿到年終獎的，如果你只做了半年，那也是有的，不過會按0.5倍的年終獎總額來發放，如果公司敢不給，那你完全可以拿著勞動合同起訴他，是一告一個準的。二是在勞動合同裡沒有明確規定有沒有年終獎，但在面試的時候卻告訴你每年都有，這種情況是不受法律保護的，公司既可以給你發，也可以不給你發，就看公司的盈利情況了，也要看公司願不願意掏腰包了。

所以說，做到年底離職能不能拿到年終獎這事，主要取決於勞動合同有沒有約定年終獎一項，如果有，你任何時候離職都可以拿到。如果勞動合同沒約定年終獎，但入職的時候承諾會有，那也沒有用的，如果你在年底離職，那就要看公司的心情了，願意給你那你就有，不願意給你，那你一點辦法都沒有，所以，選擇離職的時機很重要，這也是大多數人都等拿了年終獎再提離職的原因所在！