這個問題不是個問題。

它的中心不是哪邊工資多少，是透過拿工資多少看一個人的實力：文憑，文化，口才，寫作，知識，技能，管理，還是白領。一分價錢一分貨，能力大小自著窩。

國企，私企都是企業，都是工作，只是工作是分人才與能力而定的，一個一沒文憑，二沒技術，三沒管理經驗，四沒領導能力，又沒應變和處世之能，那無論是國企還是私企，你只能是一個拿三四千元工資的普通下力員工，心高也不行，那是自身的素質和能力所決定的。沒這些能力的人，無論何企，一月給你一萬五你也幹不了，也沒有合適你的職位。若你真有這些能力，企業，公司，也不會埋沒人才而大才小用。職位是能力的標誌，工資是能力的報酬。你想要高工資你得有這個能耐。

從這點來看，三千元工資，是勞力型的人才，他就適合身體力行，沒有討價還價的資本。一萬五千元的工資，可見是技術型，知識型，文華型，智囊型，管理型，領導型的專科專口人才，最低也是一箇中層白領或是軟體工作者。

所以，二者不是一個層次。不是你挑單位不挑單位的問題，是工資選擇你身份(能力)的問題。

在工作方面，每個人都很清楚自己的能力作為和能承受的位置。你覺得你的特性只能適合月薪三千元，那你就不要妄想，那樣你會吃不下睡不好，會失眠的。你覺得你的雙肩可挑起一萬五千元的工作擔子。那你儘可前往，不要虧待自己的所學。

至於國企私企，待遇上基本差別不大。保險，養老，醫療，補貼，福利等一般都會符合人權人性和社會公德(國策)的。

3000國企，1.5萬私企。我應該會選擇私企工作。

因為3000元月薪的國企毫無疑問的是基層員工，這也就意味著發展會很難，做著最基礎的工作，很難翻身。而1.5萬月薪私企的工作，差不多是中高層的收入水平了，可以有更多的機會，更開闊的視野。也就是說未來發展機會會比較多。

我們在仔細看，國企不比公務員，社保並非國家統籌，而是跟私企沒什麼分別的社保。所擁有的優勢也就是相對穩定。但是很多國企效益並不怎麼好，這更拉低了國企的吸引力。

在私企只要自己肯幹，有成績，未來收入正常可以繼續提升。而在國企，基本每年10%的工資增加，慢慢熬時間。這真是很痛苦的一件事情。

回答題主:私企國企各有優勢，都是一樣的目標，那就是留下人材。

私企開出了優厚待遇，高工資，包吃住。節假日充分，加班時現。夜班加餐。

國企用人考核放寬，年歲放寬。公積金，住集體l公寓。包上兩統三險，上班有班車，節假日集體旅遊工資照發。和私企上班用工區別是，打破親朋關。用人不偏貪。