都說母愛是非常偉大的，從生完孩子後的寶媽就能深深體會這句話的意義。
對於現在的很多寶媽來說，生完孩子一年多沒上班，現在想上班一般有兩個原因：
1、家庭條件因素；大部份的寶媽可能家庭條件不是很富裕，光靠家裡孩子爸爸的收入無法滿足家裡的開銷和小孩子的開銷。
2、個人因素；現代的很多寶媽在生完孩子後，大部分都會選擇迴歸職場，不想與社會脫節，想要有自己的生活和空間，這時候工作是最好的選擇。
不管是因為家庭條件因素或個人因素想回歸職場，那麼我覺得你真的想去工作了，那你要思考下幾個問題：
1、去上班後孩子由誰帶的問題；一般的職場寶媽都會有這種問題，家庭條件好的可能是直接請保姆；普通家庭則一般是男方的父母或女方的父母幫忙帶，下班後都是自己帶。當然不管由誰帶，這個幫你帶小孩的人必需是你放心的。
2、是否準備好去步入職場；有人可能會覺得我只要找個工作，有企業聘請我，我就去上班就好啦。我覺得不管去做什麼事情，最好先提前做好身心準備。對於產後媽媽我得你要考慮下，生完孩子一年多，你現在出去工作，工作節奏或工作量你做好適應的準備了嗎？有的寶媽可能生完孩子身材還沒有完全恢復，這裡沒有歧視的意思，只是覺得如果步入職場，一個好的形象對你的工作或事業的發展是有很大有幫助的。
接下來我們再來討厭簡歷應該怎麼描述的問題。人生中的結婚生子是最正常不過不事情。簡歷上一般要描述以下幾點：
1、簡歷上如實說明自身原因就行，原因可能是因為身體不適無法正常投入工作，或者因為孩子沒人帶無法早日投入工作等。
2、說明已解決孩子誰負責幫你帶的問題。企業一般會很介意寶媽因為孩子問題會時常請假之類的問題，所以簡單要說明清楚。
3、簡歷上要把自己的優點優勢描述清楚。企業的用人法則是擇優入取，所以簡歷上要儘量體自己的優點優勢或者把之前的工作成果特別展現出來。
4、簡歷上可以體現在沒上班這一年多的時間裡，如果有進行進修學習或培訓的話，也可以把這些充分的體現在簡歷裡。
其實偉大的寶媽們重新迴歸職場首先要對自己有信心，要相信自己在可以當個好媽媽的同時，也可以當好企業的好員工。
建議實事求是，畢竟誠信為本。而且你這一年多沒經驗一問就問出來了，漏洞很多，所以建議簡歷實話實說。你休完產假有些公司反而放心了，因為你暫時不會再休產假了
都說母愛是非常偉大的，從生完孩子後的寶媽就能深深體會這句話的意義。
對於現在的很多寶媽來說，生完孩子一年多沒上班，現在想上班一般有兩個原因：
1、家庭條件因素；大部份的寶媽可能家庭條件不是很富裕，光靠家裡孩子爸爸的收入無法滿足家裡的開銷和小孩子的開銷。
2、個人因素；現代的很多寶媽在生完孩子後，大部分都會選擇迴歸職場，不想與社會脫節，想要有自己的生活和空間，這時候工作是最好的選擇。
不管是因為家庭條件因素或個人因素想回歸職場，那麼我覺得你真的想去工作了，那你要思考下幾個問題：
1、去上班後孩子由誰帶的問題；一般的職場寶媽都會有這種問題，家庭條件好的可能是直接請保姆；普通家庭則一般是男方的父母或女方的父母幫忙帶，下班後都是自己帶。當然不管由誰帶，這個幫你帶小孩的人必需是你放心的。
2、是否準備好去步入職場；有人可能會覺得我只要找個工作，有企業聘請我，我就去上班就好啦。我覺得不管去做什麼事情，最好先提前做好身心準備。對於產後媽媽我得你要考慮下，生完孩子一年多，你現在出去工作，工作節奏或工作量你做好適應的準備了嗎？有的寶媽可能生完孩子身材還沒有完全恢復，這裡沒有歧視的意思，只是覺得如果步入職場，一個好的形象對你的工作或事業的發展是有很大有幫助的。
接下來我們再來討厭簡歷應該怎麼描述的問題。人生中的結婚生子是最正常不過不事情。簡歷上一般要描述以下幾點：
1、簡歷上如實說明自身原因就行，原因可能是因為身體不適無法正常投入工作，或者因為孩子沒人帶無法早日投入工作等。
2、說明已解決孩子誰負責幫你帶的問題。企業一般會很介意寶媽因為孩子問題會時常請假之類的問題，所以簡單要說明清楚。
3、簡歷上要把自己的優點優勢描述清楚。企業的用人法則是擇優入取，所以簡歷上要儘量體自己的優點優勢或者把之前的工作成果特別展現出來。
4、簡歷上可以體現在沒上班這一年多的時間裡，如果有進行進修學習或培訓的話，也可以把這些充分的體現在簡歷裡。
其實偉大的寶媽們重新迴歸職場首先要對自己有信心，要相信自己在可以當個好媽媽的同時，也可以當好企業的好員工。