看你在公司的地位和作用怎麼樣

牛人一般都是慫回去，不行就散夥

普通員工就只能在私下吐槽下老闆，然後繼續幹

關於公司福利站在老闆的角度來講，是個成本投入與產出的問題，站在員工的角度來講個待遇問題。

如果一個老闆不重視員工福利待遇的改善，那隻能說明這個老闆在企業管理方面有待提高，在用人的思維上存在投機取巧的思維，在他的眼裡員工是成本而非財富，針對此類老闆，員工應該透過HR或者私下給予老闆合理的建議，讓其明白，員工用好了就是財富用不好了就是成本的道理，確實無法達成共識的話，要麼選擇儘早離開，要麼自己放棄這方面的期望，再其他方面多爭取一點收穫也未嘗不可。

敷衍可能說的有點保守了

這個問題從兩方面來回答：

1、公司發展良好，老闆不顧及員工利益。

很多老闆希望員工把工作當成事業去對待，而員工僅僅是來賺錢的。

當員工希望老闆增加福利時，說明這個事兒已經引起廣泛的不滿了，這在企業管理上已經處於比較危險的邊緣了，如果老闆還是一味的敷衍導致的結果就是員工大批次的離職，當下的工作無法正常開展。但是為什麼現實生活中卻不是這樣呢，因為我們揹負各種債務，哪怕沒有福利也有工資可以存活，這就是老闆們的法寶。

個人覺得，不把員工生活放在心上的老闆，不是一個值得跟隨的老闆，很多人受制於能力等問題不知道離開這份工作能否得到類似的或更好的工作，有時不逼一下自己不知道自己潛力有多大，如果確實覺得自己能力不足，那麼就得把要求的福利待遇放在心底，默默提升自己能力，一旦達到了，那世界不就是任你遊走嗎？

2、公司發展較差，老闆敷衍

這種情況下，就得仔細分析一下是老闆不願意還是拿不出了，我想相應的結果你心裡也有答案了。

最後說一句，能力不足以及未給公司帶來足夠的效益時，還是默默提升自己及努力工作是上策。