沒有兩全其美的好辦法，要把你想說的的坦誠的說了，不要單方面判斷你個人看法，如果雙方當面說的很明白了，這是一個判斷題，應該簡單了吧，

“你只要做你真實的自己，就足夠她討厭的得對你敬而遠之了！”

先說句玩笑話，哈哈！

其實，你只要在她面前做你自己就可以了，顯露你最自然的一面，任何缺點也無需掩飾，她自然會知難而退，她自己退出，也不會在工作上有任何影響的！

女高管大多比較有主見

追求下屬的很稀少

剖析一下

作為下屬首先能力沒有女方強

既然說是高管，說明收入不低，也具有一定穩定性

再說家庭情況，如果男方家庭情況非常好，一般不會說不想丟掉工作之類的

學歷方面持平或者相差一級吸引力並不強

女方到底是有什麼劣勢呢

我猜可能是有以下幾點之一

年齡偏大

相貌普通（甚至低於普通）

戶籍差別

家庭房產數量差別

不喜歡就明確拒絕，乾淨利落。

男領導追女下屬，多數是因為相貌。女領導追求男下屬很尷尬

普通男員工被公司女高管追求，確實不喜歡她，怎麼辦？不想丟工作。這種現象不多，女高管一般是屬於那種有能力有才華的人，追求你有她的道理，也是她的自由和追求的權利，做為一個普通員工你要麼能力平平，要麼是公司的新員工，要麼…，女高管追求你是因為你個人能力優秀，有正能量或者可以信任的人等等。而普通的男員工確實不喜歡女高管，或是因為女高管很普通，年紀大，個性方面等等，我建議你們可以先相識，再到喜歡更多的會有一段時間的，不能一概而論，也有一見鍾情的。我覺的你們可以先發展一段時間看看，不合適大家分開也沒什麼，當朋友也罷，對你以後在公司的發展而更有利。不過你也可以拒絕，那是你的權利和自由，最終在乎於你。

坦然面對吧！有些事越刻意反而會適得其反。相處之道在於平常心對待，職場上更應該不亂其心。若讓上司知道你刻意迴避，對你而言才是真的工作不保