觀察老闆是否是真心，不排除因為你是掌握某種專業技能他對你比較依賴，臨時找不到人替代你，所以挽留你是權宜之計。也不排除他是個比較公正的人，對事不對人。你對就支援你。具體他是什麼目的你肯定是能看的出來的

這要分幾點考慮，首先你得工作待遇是否和當地同崗位待遇持平或者偏高，老闆平時對你怎麼樣，既然有離職打算，是否找到下家，還是一時上頭做的決定。

如果因為和老闆親戚發生矛盾，一時間腦門發熱提出離職，還是慎重決定的好。

老闆親戚是幹什麼工作，是否也是內行，是不是直接管理你得上級，這非常致命，尤其技術部門空降一個皇親國戚，不怕他什麼不會，就怕一知半解的瞎指揮，後期還會有更大的漏子等你，老闆挽留你就堅決不和他親戚一個部門，不答應果斷離職。

還有就是細節，你和老闆親戚因為什麼原因發生的矛盾，這很重要，直接關係到孰是孰非的問題，不妨詳細說才能給你拿主意。

每個工作都會有各種各樣的困難，我們要考慮的是當困難來臨應該怎麼去面對或者解決，而不是一味的逃避，這樣只會虧了自己。

樓主不妨這樣想，現在創業的人很多，基本上每個公司都有老闆的親戚，朋友，兄弟，換了這家，難道下一家就沒有這樣的情況嗎？在你提出離職申請，老闆已經表明了自己對你的信任和在乎，這點可以看出，平常你在工作中確實給公司帶來了很多的幫助。那麼其實你就可以和老闆，以及跟你發生摩擦的同事坐下來好好聊聊，瞭解爭吵點發生在什麼位置，然後彼此作出一點讓步，我相信在老闆的調節下，肯定會有一個滿意的結果。

離職才是最後的下下策。

留下來繼續幹。

理由和原因很簡單：這不是計劃中的辭職，偶爾間的極少數爭吵並不構成辭職的理由，何況老闆還在挽留。

資方挽留意味著他在這一場爭吵矛盾中，支援了你，至少說明他是認可你曾經的工作業績，否則趕走都來不及，怎麼會挽留呢。

關於是不是辭職？什麼時候辭職？每個人自己心中都有一杆稱，都會從自身利益出發去作充分的考量，但是，負氣之下的憤然辭職一般都是情緒作用的結果，需要冷靜下來之後再做決策。

我覺得無所謂親戚不親戚的，工廠做事，不要纏有私人感情，心平氣和的做事就好。別人工廠有親戚，那是他的人脈關係。你在工廠，沒有親戚，考驗的是你的工作能力。你的工作能力強，你把總經理抽一巴掌也沒事。但你如果只是一個小小的操作工。就不要整這些沒用的事情！不要把問題複雜化，不過我覺得很多事情還是大事化小小事化了比較好。不過假如別人觸碰了你的既得利益，或者你看不見的利益。那就搞他就好了啊！管他是誰？