情商低的人，不知道別人腦子大概想什麼！很容易得罪人，而且不知道怎樣和別人有心靈上的溝通！有時候做錯了一件事，自己都不知道！別人對他的看法，他也不知道！只會一味的做事！不考慮人情世故！所以，在職場中，會被很多同事排斥或者反感！也容易得罪許多同事！然而自己卻不知道！情商低，說話也不圓滑，處理關係也不擅長！所以呢！和同事相處感情並不深！總之，情商低在職場中會吃很多虧！

情商低的人在職場中做事無悟性、辦事能力弱，效率不高。

情商低的人在職場中不懂得如何與領導、同事溝通，難與同事和睦相處，協作能力弱。

情商低的人在職場中缺乏展示自己的能力，無論個人能力有多強，都難以得到領導的認可。

情商低的人在職場中缺乏積極向上的精神，只求幹事，不求幹好，最終與其他同事的距離愈來愈遠，而個人精神、工作壓力越來越大，找不到人生座標。

情商的高低直接關係到一個人的人際交往，而在職場中，想要獲得同時的認可，除了要有必備的職場技能之外，還有有一個較高的情商，如果情商較低，不點不利於人際交往，甚至還會對自己的職業前途帶來不好的影響。

我們看看低情商在職場中所表現出來的一些可笑的故事，又一次，一位同事剛剛休完產假回來，她興致滿滿的給我們看她剛剛滿月的女兒，我們都知趣捧場地誇她的小女兒十分可愛，我那同事一臉滿足地笑著，當她把手機遞到一位C女士的手裡時，誰知道，她端詳著看了半天說道“真的可愛嗎？我怎麼一點也沒發現出來啊？你瞧瞧這個眼睛，有點小啊，我覺得像楊紫小時候挺好看的，長成那樣才叫可愛。” 女同事聽完C女士的話，氣忿忿地拿回自己的手機，回了一句：“我的女兒只是一個普通人家的孩子，以後你自己生個楊紫那樣的吧！” C女士似乎完全察覺不到對方的怒氣，還接著說：“其實也不用這麼麻煩，現在整容技術這麼發達，去趟南韓就能搞定。”女同事終於受不了，摔門而出，C女士還一臉無辜地看著我們說：“她怎麼了？我什麼地方說錯話了嗎？” 聽完這段話，我們也是在是不好意思說什麼，只好埋頭工作了。

透過這個故事可以看出一個人的情商高低對於一個人在職場中的發展情況，如果你是文中C女士那樣，在無形中得罪了人都還不自知的話，估計你在職場中的處境也好不到那裡去，畢竟有幾個人願意和你這樣的看似說實話，其實一點也不會說話的人在一起工作呢？

一個人的情商高低，關係的是你職場的未來，也是你生活的保證，一句誤傷大雅的話往往會得罪一個人或者是一群人，如果想要在職場有未來必須讓自己的情商有低變高，這才是你職場逆襲的重要環節。

低情商的人在職場中是什麼體檢呢！我認為有以下幾點；1.接受不了別人對他的批評，說他兩句他認為你是在針對他，挑難他；2.情緒容易失控，動不動就會和別人大吵大鬧；3.以自我為中心較強，什麼都以自己的觀點去行動，完全不理會他人的感受；4.損人利己，經常會在別人背後做一些小動作，打小報告這些下三濫手段；5.不注重言談舉止，什麼話都亂說，什麼事都亂做！

結合自己公司的實際情況，情商高的人，仕途也比較順利，智商高情商低的管理人員，活幹的肯定好，但與人相處不和諧，上通下達做不好，跟自己上層都溝通不好，那升級晉升肯定有阻礙！我們公司就是有一部分人員，工作很懂嗎？不一定，但人際關係處的很好，工作會抓大方向就行，細節無需太關注，放手讓下屬去做，跟高層溝通的非常好，那個一個叫圓滑，仕途就坦蕩蕩，當然這裡不是讓你只有情商的意思，肚子裡還是要有墨水支撐，要不也走不遠。

另一種情商低的表現就是聽不懂對方話裡話外的意思，還覺得自己很聰明，非要指手畫腳，就是指那些豬一般的隊友！

無論是生活還是工作，與人相處佔據了大部分時間，同事相處更是佔了3/1的時間，所以無論從事任何崗位，培養自己的情商還是非常必要的

情商低的人在職場中屬於不受人喜歡的那種，我感覺我就屬於情商低的一類

一、出力不討好，只知道埋頭苦幹，不懂的表現自己，俗話說幹得好不如干的巧的，既然做了讓，就應該讓別人知道你做了什麼，很有可能出現一種情況，自己做好的事情，反而讓領導誤以為是別人做的，這方面對自己不利。

二，好心辦壞事，不懂的婉轉的處理人際關係，和幽默的化解問題

在職場中最重要的一項工作就是溝通交流，管理上可稱為溝通的藝術。情商高可以提高溝通交流的有效性。

情商低的人，如果這個人表現總是善意的，也可能成為大家的可樂果，當然這類普遍存在於較低的一般工作崗位。如果情商低，又總是看著碗裡的盯著鍋裡的，那麼極有可能出現的情況是，1.人際關係差，同事近而遠之 2.工作難開展，總有人找茬 3.在工作夥伴中很難交到朋友。

職位越高的人通常來說情商也相對較高