社保政策規定是1992年3月份以前為視同繳費年限。也就是說92;3月以後的時間必須要繳費，由個人繳納部分，企業繳納部分和社保承擔部分組成。如果那時你所在的企業未參保，那就是企業的責任了。你可以向當勞動部門申訴，要求進行仲裁。

視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前（1992年以前）的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”，並且與實際“繳費年限”合併計發養老保險金。

你退休時計算養老金:

繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限。

若你1992年以前就已參加工作，這段時間就為視同繳費年限，但需有檔案記載。

沒有檔案，必須得有招工表，否則無法視同工齡的 建議找找原來鄉鎮企業的上級單位，看看還有沒有一些原始檔案記錄之類的，或者申請補一個（社保是否認可，就不一定了）。

祝您順利!

鄉鎮企業在當年從性質上說是村社辦企業，其出資和收益是村民所有，自生自滅，不向國家交納利潤，且用工自由隨意，企業有完全的用工自主權，無需經當時的勞動部門准許備案，職工檔案糧戶關係不變，因此這些企業並不屬於國有集體(大集體)所有制。一方面，企業職工當時就業情況包括用工起點、終點、中間的連續情況等均無有效的準確記載，無法核查。另一方面，從84年起全國陸續開始推行勞動合同制度和養老保險制度，各地方都將鄉鎮企業的用工做為當時新型用工關係，應當簽訂勞動合同並參加養老保險。