回覆列表
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1 # 王義君
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2 # 職場—成長記
你好，這個要看你是因為什麼原因導致的了，是自己能力不足還是自己沒有把本職工作做好。“俗話說是金子早晚都是要發光的”。
領導一般都喜歡有能力的下屬，因為這樣可以幫他解決或分擔很多事情，解放了他的雙手，何樂而不為，誰願意找一個平庸嗯下屬，什麼也不會，什麼也做不好？
建議先從自身找問題，“就像反腐那句話，打鐵不需自身硬”自身能力強，老闆不會輕易放你走的，對你來說有很多選擇餘地和工作機會。
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3 # 青漂胖哥
有時候晉升是看機會的，當機會來了不是每次都能把握住的，當然短時間晉升的也有，能力強，畢竟那是少數，我們普通人還是看機會吧，希望下次把握住機會。
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4 # 長得太帥名字無法顯示
我也呆在一個地方好幾年了……沒有晉升的機會……卻️下崗的機會……即便如此，也決定幹一天算一天…因為沒有條件去放飛自我啊……
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5 # 茶道143558253
博觀約取，厚積薄發。積累，在人生當中很重要。沒有大量的積累，很難幹好事業。
所以，不要心急，珍惜積累的機會。
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6 # 人之初ever
此刻正面臨同樣的問題：在一家公司呆了7年整，職位上沒有晉升的機會，但是更沒有條件去放飛自我。
雙職工家庭，一個小孩，馬上就上幼兒園。沒老人幫忙接送，需要託管，3年下來保守估計花費12W。
婆家家庭條件更不好，還有剛上初中的弟弟，家公一個做農活，家婆寄生蟲，還需要我們幫襯……
害怕被辭退，感覺活下去都困難，何來的放飛自我……
謝謝！人各有志，不能強免。對待工作，我們那個時代的價值觀念是幹一行愛一行，行行出狀元。所謂的晉升，固然是對自己工作成績的一種肯定，但那畢竟是少數人的事情，那個時候，腳踏實地的默默工作，並非都是無能得體現，而更是一種穩定的事業心的特徵。謝謝！