男人30而立之年，40應該是事業家庭的穩定期，如果在40歲你碌碌無為，那就證明你40歲之前一直在奔波，沒有發揮好你的長處。

40歲再找工作，別人願意要的人，絕對有一技之長，如果沒人用你，那就是你的職業是個年輕人都能幹，何必培訓你不是該學技能知識的時機年齡的人了！！

原因很簡單，40多歲的人現實，不聽畫餅，只要拿到手的工資，第二個原因是40多歲的人缺乏闖勁，沒有什麼目標，老闆也不願意去培養

有以下幾個原因:

1.40歲以上的男士，結婚成家多年後，身體精力不如以前了

2.結婚後，上有老，下有小，做很多決策考慮要多一點，不像年輕時候放的開

3.現今時代變更很快，40歲以上的男士，有很多學習力不如之前了，特別是記憶力

4.很多企業（特別是實幹型)都為了公司的長遠發展，肯定是想輸送新鮮血液替換老血液，這樣公司的技術才會日新月異

應該是以下幾個原因：

一、四十多歲的人一般都經歷過人生風風雨雨，思想已趨於成熟有個人見解，沒有年輕人好管理。

二、四十多歲的人都已成家，上有老下有小，事情多，不能專心工作。

三、四十多歲的人體力也不如年輕人。

四、沒有年輕人有闖勁。

五、培養的價值不一樣，年輕人能幹十年的活，四十多歲的人也許只能幹五年。

40歲的男人應該是一生中最具吸引力的時候，但思想和觀念已經定型，創新的空間較小。

而且40歲的男人各方面的經驗很充足，但過於老舊且不易管理。

當然，俗話說“男人四十一朵花”這句話也不是無故放矢。

40歲的男人經歷了人生大半的時光，閱歷造就的深沉內斂、成熟灑脫,無論是對待感情或是工作都有自己獨到的見解和特有的魅力。