遵從內心的選擇。

你就在當前公司的最大的原因是什麼？是公司這個平臺，還是因為直屬上司這個人，那就有答案了。

如果是我，我會根據實際的情況做一個分析之後，再做一個選擇。

首先直屬上司希望你和他一直跳槽到新公司，這說明你們的關係平時相處的還是很不錯的。

可以分析一下，上司到新公司是從事什麼職位，職業發展前景怎麼樣，自己跟過去有沒有發展空間。再者判斷他跳槽過去後是高跳還是低跳，如果是高跳，自己能不能跟著上司在新公司也能更進一步。如果是低跳，可能就需要自己再斟酌一下了。

第二在評核一下自己在老公司的工作環境

大公司存在著一定的小團隊的這種狀況，和前上司走得很近的人，在新上司這邊都不太好做。分析一下，在上司走後，自己在老公司這邊會不會因為上司的離職給自己帶來一些不好的影響，如果沒有而且在老公司發展尚可的話，就沒必要和上司一起去冒險。

最後，根據上司的為人做一個判斷

這一點也是比較重要的，看上司平時的為人處世怎麼樣，跟著過去能不能有發展，不要懵懂地變成了別人跳槽增資的籌碼，還對別人感恩戴德。

以上是我的一些觀點。

條件有很多，看人也看行業，未來潛力等等，核心是遵從內心，職場永遠學會不悔，學會總結，每一步，都是未來，無論如何選擇。