回覆列表
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1 # 馬丁福斯
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2 # 芝麻開門132385051
不親楚提問者是主管還是員工
如果你是主管，你應該和員工溝通。
如果你是員工，你也應該和主管溝通，如果你覺得和這個新主管工作沒前途，可以另謀高就
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3 # 迪晟視點
現實中就看這位高學歷的本事了，能否“玩轉”人事管理？
玩的轉了：以理服人，利於工作，利於成長和鍛鍊！玩不轉，則得罪於人，損於公司，遜於個人，甚至聲名狼藉，一敗塗地。
企業管理本身就是一門藝術，學的精湛，悟的透徹，玩的爐火純青，方成長大器也！
社會現實中，高學歷並不代表高情商（高智商）。實踐當中，高學歷者只有在工作實踐中百鍊成鋼，成熟自己，完善自我，才能真正成為“高學歷”者！
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4 # 杭州小麻瓜
高學歷不等於高情商，職場中情商還是大於智商的！但是作為下屬我們需要和上級進行良好的溝通，當我們上級的公司肯定是有看重的一方面！如果最終我們溝通結果不理想，那我們可以另謀出路，或者提出自己想要晉升，上升更高的高度
這要看具體情況了，首先學歷高可能是公司或者企業提拔的一個硬性指標，如果是這樣首先要理解公司的人事制度。如果剛提拔的角度看，遇到能力強而不服氣的下屬也屬於完全正常的，本位主義決定了大家想法不可能一致。最好主動溝通一下，讓他明白提拔除了對能力是肯定也是因為有學歷硬指標的要求。如果是未被提拔的角度看，要理解公司制度同時也要想好職業出路準備換企業，畢竟有這硬指標會讓你的職場晉升之路漫長而久遠。