題的處理方法，你只要將你的身份證號、勞動合同、社保卡交給你事業單位的人事部或綜合辦（兼人事）就可以了，他們會對接人社局和公積金辦辦理。一般在企業，單位在交納員工社保時會先將工資分為基本工資、崗位津貼、績效獎金、各種費用等，這樣在交納社保時會只按照基本工資也就是最低檔的社保交納，但到事業單位一般是按照你的全額收入交納，這個應該說是一大利好。在企業很少有單位願意為員工交納住房公積金，這個在事業單位也必須有的，而且還不低。另一大利好。在企業為員工交納的醫保當然也是最低檔，而進入事業單位後，大部分事業單位醫保和企業也大致相同，但也有少部分事業單位會有員工醫療補助金，這個是在醫保承擔大部分醫療費用後，剩餘部分單位承擔的比例。算是第三大利好吧。所以，社保必須儘快轉移至新單位啊！中國自2010年計劃進行養老金並軌，2014年開始實施。說實話到現在我也沒見有具體的成效，皮很漂亮，但是實質也就那麼回事兒。現在很多事業單位確實都開始讓員工交納五險一金及七險一金了，但一些很關鍵的事業單位-比如涉及民生的單位，都是透過某些途徑將員工交納的部分又返還給了員工。進入單位後，建議你對此不要過多的...