判斷用人單位終止勞動合同是否合法，主要看公司終止勞動合同是否滿足中國勞動合同法第44條之規定的事由。如用人單位違法終止勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的經濟補償金。經濟補償金的多少與勞動者在用人單位工作的年限有關，一般每滿一年支付一個月的經濟補償金。因此，公司如何終止勞動合同的還需具體問題具體分析。

用人單位為員工繳納社保是法定的義務，如單位未給員工繳納社保根據中國法律規定可以作為勞動者單方解除勞動合同的法定事由。勞動者可以主張經濟補償金，其次還可要求公司補繳在職期間的社保。

用人單位和勞動者關於這類勞動爭議糾紛的，解決途徑首先是雙方協商解決，協商不成的，先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，任何一方對仲裁不服的可向法院提起訴訟。

樓主你好，根據中國《勞動合同法》的明確規定。如果員工簽訂勞動合同之日起30日內要為員工購買社保。所以你們公司已經違反了《勞動合同法》的相關規定。

那麼既然他要終止合同，就要在終止合同之前。算清，欠你的社保錢！社保的繳費費率單位承擔20%個人承擔8%。醫療保險個人承擔2%單位承擔6%。失業保險個人和單位共同承擔2%。生育保險和工傷保險個人不承擔，單位一共承擔2%左右。住房公積金單位與個人共同承擔5%到12%。

那麼，樓主可以根據自己的比例。來計算自己工資當中應該承擔多少的社保費用和公司應該承擔多少的費用？

你應該要求你所在公司，將公司所承擔這部分費用以現金補償的方式補償給你就可以了。最有效的辦法就是持有勞動合同書，去你們當地的勞動仲裁大隊進行投訴。仲裁結果你一定是贏的。

感謝閱讀，請加我的關注。