倒逼出來的新政，足協總算明智了一回，辦了一件迄今為止最為正確的事。談不上靈丹妙藥包治百病，卻也是頭痛醫頭痛的良方。起碼來說是對症下藥。但足協的限薪令仍有幾點必須指出：

第一，本土球員的最高頂薪1000萬，仍然存在虛高浮腫，價高貨次的問題依舊突出。在球迷眼裡有沒有年薪1000萬的球員，真是要打個大大的問號？球員頂薪與現有國腳的實際能力差別太大。不知道足協定此標準的依據是什麼？總的感覺頂薪含績效獎稅前不超過800萬為好。即使是有意壓低也是有利於新陳代謝，為數年後調整留下一定的空間。

第二，限薪令沒有細化分解，沒有突出優勝劣汰的宗旨。中國各級聯賽球足定薪需要細化管理，例如球員的工資收入應分為二部分：A，身價基本工資（佔比40%），B，比賽績效獎勵工資（佔比60%）。從而形成參賽不參賽不一樣，成績好壞不一樣，這樣用經濟手段加劇隊內隊外和場內埸外的競爭，有利於提高聯賽的對抗性。

第三，入選國家隊工資可上浮20%，也缺乏細則，更存在只獎不罰。應該是凡是入選當年國家隊正式隊員，其在俱樂部的身價工資上浮20%，比賽績效獎金由國家隊考評發放。如球員被國家隊除名或非正常淘汰，其俱樂部必須扣發其身價工資的20%不等。國家隊球員為國出征必須獎懲並用，賞罰分明。

第四，限薪令必須全面同時鋪開，不存在時間上劃斷，給很長的過渡期。現役中國聯賽所有球員以住簽約同時作廢，從新簽約。足協應會同有關部門創造行政空間和法律支援。如發現陰陽合同扣分也應施行累計制。

從大趨勢來看，足協的一紙限薪令一出，屬於中國足球目前這批球員的好日子，算是到頭了。

以前吊兒郎當的，隨隨便便千萬年薪，香車美女豪宅，什麼都不缺，現在好了，如果不好好踢球，那些在北上廣深打拼的球員，養家餬口都可能存在困難。踢成那個樣，也應該限薪了。娛樂圈都被整治了，中國足球也應該好好整治整治。

但是，限薪令也有很大的漏洞，只規定了球員的年薪，對於獎金和簽字費等其他高收入的專案，並沒有提及。因此，俱樂部和球員都是有空子可鑽的。他們可以把薪水以獎金或者簽字費的形式發放，限薪令就成為一紙空文了。

因此，如何更好的執行限薪令，如何填補限薪令的漏洞，需要後續拿出更加嚴謹的政策。

為了培養男足運動員的愛國情懷和青任心，提高足球技能和拚搏精神，足協必須要大幅度降低男足運動員的年薪，否則中國足球沒有任何希望。中超球隊非主力隊員年薪120萬，主力隊員240萬，國家隊非主力隊員加60萬，主力隊員加120萬，總計不突破360萬。這份年薪符合中國足球的國情和足球水平，在中國也屬於高薪了。