華為並不是一家技術非常領先的公司，但這家公司的銷售卻非常厲害，為什麼華為能做到這一點那？就是因為公司的員工年輕。

初來窄到的年輕人不懂社會，往往會形成一種先入為主的觀念，在接受了華為的培訓之後，主觀上認為華為的產品就是業界最好的，而且年輕人願意加班，有幹勁，這些都是中年人比不了的，但人過了35歲之後，對市場上的產品已經逐漸熟悉，這個時候再讓他們承認華為的產品是業界最好的可能性就不大了，由於內心的信仰已經動搖，對工作的積極性必然也會降低，從企業發展的角度來看，35歲以上的員工確實沒有必要再留住了。

這個問題很可笑！關於華為的種種傳聞一直就沒有斷過，96年“華為資產負債率90%，快倒閉了！”98年“華為辭退全部市場員工”，99年“華為軍方背景，美華人要制裁華為”......再到現在的“華為辭退35歲以上員工”，華為一直在種種謠言中不斷壯大自己！

木秀於林風必摧之！華為沒有什麼背景，靠自己的努力先打敗了“乾兒子”，又打跑了“洋品牌”，現在成了全球領先企業，又出現了這個說法！

我認識的朋友，在華為的別說35歲，45歲的都很多！沒聽說要辭退誰！

要說淘汰，這個有可能！華為內部走的是兩條晉升線路，一條是技術專家路線，一條是管理路線。一個本科畢業生從24歲到35歲，在華為10年，管理路線上，做銷售也好研發也好，最起碼也是一個主管了，高層管理者也很正常！研發路線上，10年的工作，絕對是行業專家，這樣的人是華為的中堅和骨幹！怎麼可能會被辭退？（華為的產品很多，管理崗位非常多，研發專家也非常多！）

試想一下，如果你是老闆，一個混了10年日子的人，你會留著他繼續混嗎？這樣的員工在華為肯定有，他們資歷老，幹活不行，脾氣很不小。待遇還比年輕人高，還影響團隊建設，不淘汰他們，淘汰誰？

華為很低調，所以傳聞就會很多，相信華為還會一樣越來越好！

都是外界抹黑華為吧。華為的本意是讓那些人重新競爭上崗。不要躺著以往的功勞簿上吃老本。而且本身華為也沒有虧待他們。而且以明清為例，宗室勳貴對國家財政壓力是多大的負擔。華為只是做了一個對公司有利的事情。