1、快速和你的領導處理好關係。跳槽到新的公司，我們要透過一切外部的資訊來研究新公司，包括企業文化、背景。進入公司後，我們被分到相應的部門，這時就要快速的和我們領導做好工作的安排和溝通。透過一些老員工瞭解到領導的一些工作習慣，不要因為不瞭解情況而被排擠。

2、快速梳理好工作流程。進入新公司，自然看中的是你的工作能力，你要快速的將工作上手，避免落人口實，成為其他老員工排擠你的理由。

3、避免成為他人棋子。公司是一個大集體，在這個大集體中，必然會有一些小集體。要分清楚自己所站的位置，避免成為別人的槍子。

4、下班後的聚會。下班後要多和同事聚聚。一起喝個小酒，暢談一下公司的事務，同時可以近距離了解同事間的脾氣，做到心中有數。

幹好工作很簡單，會幹工作，會處理人際關係，又是一種技術活了。

首先融入這個團隊的文化，團隊的文化就是老闆的文化，仔細觀察老闆的言行舉止，言談。不評判，不議論。至少觀察三個月以上。觀察團隊主要核心的表現。儘量多地參與團隊內的大聚會。搞清楚團隊裡的小團體，不站隊不跟班。多出現在老闆能看到的地方。無論何時總出現在他的視野裡，可以不說話，但是要有眼睛對視一下。做好自己份內的事，如果有人找你，無條件去幫他。無論自己有多忙，也要去接一接，幫助別人的活兒。少說話多做事，是立足的根本。每個人心裡都有一杆秤。你幫別人做的事，別人會記著你，旁邊容易看在眼裡。多做事，做好事不要過分高調。一定要謙虛謙虛，謹言慎行，少說話，多觀察多聽。沒有人會無緣無故真的對你好。

初入工作新環境，一定要低調謙虛 不可以過分張揚，還是少一些鋒芒畢露為好。走上新的工作崗位，相信你心中充滿新鮮感，但對於未知的工作環境也存在些許的忐忑。接下來你需要做的就是抓住入職的最初一段時間，和你周圍的同事、領導進行友善積極的溝通。這樣能夠幫助你瞭解原本陌生的工作環境，熟悉自己所處的團隊，同時找準自己的位置。

做好自我介紹，對團隊表現好感—對於團隊來說，你只是一個陌生的新人，他們並不認識你，這個時候你就應該主動介紹自己。除了積極地自我表現之外，展露你對團隊的好感，也能獲得他們相應的好感和認同。

要有主動積極的工作態度，這樣才能被更多的人認可，也非常有利於你今後的發展，對待工作認真負責，積極向上。

一開始可以試著誇讚別人，但是不能盲目的瞎誇，比如說她的眼睛好看，或者說他的髮型很帥，不能一上來就說她長的漂亮，他長得帥這樣子的話，會讓人覺得你很輕浮。

最後可以跟他們一起吃午飯，或者一起完成工作任務，多多幫助他人，熱心腸的人往往大家都會喜歡的。