在我看來哈，其實應該是管理能力更重要些吧，也不是說專業技能不重要哈，

相對於來講：越是靠近基層，專業技能就越發重要，而在管理能力上只要可以理解上層領導的意圖就可以，或是對上級領導下達的任務有較清晰的分析、下派和執行能力就好，不要以為領導的意圖很好理解，那你就錯了，要記得最難猜測的永遠是人心。

而對於管理者來說：而職位越往上，需要在管理上的經驗和知識就要多餘技能，因為工作不單單是簡簡單單的完成任務，更重要的是 制定什麼樣的任務，任務的目的是什麼，任務的利弊和利潤成本是什麼，需要什麼人來完成，需要達到什麼樣的結果等等，

對於領導，其實管理能力和專業技能應該是可以並存的吧

這個問題其實很有意思，為什麼這麼講呢？單從題目來分析，題主現在並不是在從事管理崗位的工作，那麼領導為什麼突然問你關於管理能力和專業技能那個歌更重要，實際上是有意圖將你培養成管理人員。原因可能是你的專業技能過硬、你是公司的老員工或者你的為人處世比較對領導的胃口。

這麼分析下然後再來看題面的問題，管理能力和專業技能其實對個人的發展來說都很重要，無論是誰，剛入職公司特別是以實習生身份入職公司，基本上都是從基層憑藉自己過硬的專業技能，在公司提拔和培養下一步一步走上管理崗位。而且只要是有健全管理體系的公司，都會有自己一套人才管理體系，專門為公司從基層篩選人才。

值得一提的是有些基層管理崗位，對專業技能要求更高，有些基層上報給你的問題，如果沒有專業知識或技能做支撐，是不會讓員工信服的。

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