這要具體情況具體分折。下班了，老闆叫我做事，恰巧班後有約了，就和老闆解釋，能否找他人做事；如果下班老闆叫做事，又沒有其他理由解釋，不妨把事情做了。

其實，這完全是自己在乎什麼而決定。想不做，有百種理由。

職場中，什麼樣的老闆都有。有的老闆就喜歡快下班了，召集大家開會、做事。曾遇到過一集體企業顧導。每週的業務彙報都要等到週末下班，偶爾下班前從秘書那裡得知，老闆有空。於是前往，結果仍是彙報得下班過後。大家都熟悉老闆這種工作方式，每天下班有事都是乖乖的幹完，沒有理由。

有的老闆很人性，萬不得以趕急事才留員工班後做。所以，下班後老闆讓做事對大多數人來說，一個字：做。

下班後是自由時間，你有權利不做。這合乎情理。但是老闆是情理之外的另一種存在，他往往追求的是一種價值。如果你覺得，你工作時間沒能帶給老闆的價值已經達到企業最大化，並且無人可以取代，你可以在下班時間瀟灑離開。如果你的工作是是個人就能代替，並且老闆比較計較那種，建議你還是做一下比較好。至於私事還是公事哪個重要，自己權衡利弊再決定吧

我覺得，職場不是什麼都要講究合理的地方，下班後老闆要你加班，有幾種情況

2、如果老闆交代的不是特別緊急的事，或不是一時半會兒可以做完，你可以詢問一下老闆是否可以明天做，有時候老闆只是交代一下需要做的事，並不是一定要你當下立刻做完；

3、總之，我認為在職場不要帶著情緒做事。如果你確實有急事可以和老闆說明，如果不是，那麼在業務繁忙的時候，在公司有重要事件的時候，需要加班也是職場的常態，只要這個公司的管理是正規的，不是真的很苛刻的壓榨員工，那麼作為職場人，應該具有勇於擔當的職業精神的。

加班是應該的，不加班也是應該的，完不成任務就是不應該的，現在企業有哪些不加班加點的讓員工幹活的，從勞動法方面講，一天工作8小時時間，下班了你就可以回家了。但從你的職業發展來說，下班後領導安排你做事情還是要慎重考慮下做或者不做，不做的理由是什麼說清楚，否則很容易得罪人的，對你以後的發展很不好，除非你就是想在這個公司做個跳板，有其他的想法了，時機也快成熟了。不然的話在公司還是要注意自己的言行的，碰見心眼小的人會給你穿小鞋的。

按照勞動法的規定，未與員工達成一致的加班，員工可以拒絕。但是---請記住職場並不是講道理的地方。很多事情都需要變通，如果你跟老闆甩一句“我下班，不幹”的“豪言壯語”，估計第二天就回去人事部報到吧。

所以下班時間接到領導的臨時指令，不做合理但是不合情。職場人身處這樣的工作環境，更多是需要收起鋒芒，進行團隊配合，即使這個任務來的臨時，來的緊急。要學會從大局整體進行考慮。也不能避免，有的老闆也許經常安排些臨時性的任務。先學著隱忍，在適當的時候嘗試溝通，下班前先跟領導打招呼，諮詢下還有沒有需要完成的任務，爭取及時完成工作給自己爭取正常下班的時間。如果自己下班後真的有其他安排，也應該理智的跟領導溝通清楚，提請理解。

首先我想問為什麼不做？如果你真的有事忙著做不了，那麼情有可原，告知老闆原因即可。

如果沒有什麼事，我建議你還是做。看一下花費多少時間，完事後去人力登記一下，加班多久，一般情況下現在的公司加班都是調休的。

如果連調休都沒有，那我支援你不做！

別讓老闆覺得員工的利益可以隨便侵犯！