個人覺得應該是3到6個月不等，對於一些特殊情況，工作確實乾的非常的好，可以考慮在3個月就結束試用期。基本上我所瞭解的公司都是3到6個月，3個月試用期結束的比較少見，一是成本，二是比較困難。希望可以給你幫助。

試用期看工種吧，有些一個月有些三個月甚至有些是半年，一般視情況而定。一般普工類的，因為總體比較容易上手，所以基本一個月都可以了，而辦公人員一般正常是三個月，而高階管理人員一般是半年，當然還要結合試用期對崗位的熟悉程度，要是接受能力較強，也可以將試用期縮短讓其提前轉正。

試用期是指在勞動合同期限內，用人單位對勞動者進行考核勞動者對用人單位進行考量的期限，即勞資雙方雙向選擇的期間。

現在很多人感覺，勞動者在試用期期間屬於風雨飄搖的弱勢群體，處處受到用人單位的考察和試探。不過，求職就業雖然往往看上去有一方佔據主動權，但終歸是兩廂情願的選擇。在用人單位考察勞動者的時候。

不過，試用期並不是只和勞動合同約定的期限相關，工作內容本身也是影響試用期的因素。比如以完成一定工作任務為期限的勞動合同（沒有具體的終止日期，以一定工作完成為終止）就不得約定試用期。

如果某建築公司與一位建築工程師簽訂勞動合同，要求該工程師負責整個工程的設計工作，勞動合同期間自工程立項之日起，到驗收竣工之日止。那麼這樣的勞動合同就屬於“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”，是依法不能約定試用期的。