家政從業人員，根據個人能力，文化程度，選擇人數不等家庭，僱主尊重保姆，家政人員，保姆覺得合適，僱主不用頻繁換人，過去視保姆位卑，應由位卑轉為被重視，善待保姆，就是善待自己。

家政一般流動性比較強，加上地位原因很多人都不願意受這個歧視，再一個，做家政大部分都是比較髒的工作，年輕人就更不願意嘗試了，說實在的，現在的人都很浮躁，都想玩玩手機打打電話就把錢掙了，能踏踏實實幹工作的越來越少了。

“用工荒”的主要根源分為內部與外部！

內部來說，主要是家政人員的待遇福利問題！如果用工荒，建議考慮審視一下家政人員的待遇福利問題，同時也得考慮家政服務行業的特殊性，不能照搬照套的使用其他行業的模式搭建福利結構，而應該嘗試找尋自己的模式！

建議可以多瞭解一下家政人員的意見。

外部來說，主要是跨行競爭的問題。社會在發展，目前的商業競爭也是越來越趨於多樣化，跨界競爭這種情況已經是很普遍！譬如快遞外賣與傳統工廠“搶人”等等。

要想再這種複雜的跨行競爭和降維打擊中生存，家政行業得學會創新，得跟進社會發展的腳步，提高自身的專業水平，做好宣傳，拓展服務業務等等。在當前社會的激烈競爭中，創新才是唯一的出路！

因此家政業的用工荒，還是得從自身找原因，從員工的待遇福利，從自身的管理模式，從自身的創新模式去思考解決！