應該不算是白說。凡能成其為領導的人，都有他們的過人之處，。有的領導是憑專業和幾十年從基層摸爬滾打總結出來的經驗之談，極具權威性，跟這樣的領導交談或是領導安排工作和業務指導，你都要認真的聽，認真的學習、認真的去做，去完成自己學習、實踐、成功、總結，這就是技能、技術、成果，誰又能說這樣的領導說的話是白說呢？

也有不少的領導是憑朝中有人，坐在領導的位子上，沒有專業知識、不具備行業經驗、沒有領導水平。不論是他前言不搭後語的開會，東扯西拉的安排工作，還是工作以外的說話，你都要“聽”，而且表現出很認真的樣子，從左耳進右耳出，不要入心，就當是“野狗”叫。對這樣的領導你要當心了，因為他有考核(罰款)停你班和開除你的權力。不管他的領導才能如何，說話多麼的難聽，儘量避開他就是，因為你要的是這份工作，上班就有工資，能養家餬口。盡職盡責的工作，對得起那份報酬，對得起自己的良心，憑良心做事就好。碰上了，不可迴避啦，領導的話還是要聽，不能讓領導“白說”。

還有情商高的領導，你更要對自己負責任的“聽”他們說話，特別是要參加他主持的會議，因為他們沒有別的特長，專長就是開會，用領導的話說：“工作可以停下，開會才是大事”。如果遇上了這樣的領導。你要表現出十二分的積極牲，帶好筆記本，認真的作記錄，就當練字就行。如果不聽領的話，後果會很慘，罰款事小，大不了當休息幾天，如若被領導停班或是開除，事就大了。記住一句話，你是家裡的頂樑柱，一家人的吃喝拉撒全靠你了。能不聽領導的話嗎！

各位。你的領導是什麼樣領導的領導，你就表現出能聽、會聽、要聽領導的話。不能讓領導的話“白說”。

凡事因人而異，這個問題也不例外。

作為下屬要擺正自己的位置，首先對上級要有基本的尊重，並把這種尊重體現在言談舉止；其次思路要清晰，正確的認識自己所處的職場段位以及上級的關係背景、談話背景，瞭解上級的思維模式和性格習慣。根據這些來判斷上級跟你說話的字面意思和引申意思，如果是單獨談話，在上級說話告一段落時可以就不明確的地方與上級溝通確認。總之要用腦，切忌嘴比腦快。上級找下級談話，一定有明確的談話目的，即使有迂迴的客套話或者看似家常的嘮嗑也是圍繞這個目的的話術，至於談話目的是什麼，有的上級會明確點出來，有的不會，但無論上級是否明確點出來談話目的，作為下屬都要自己動腦子總結領會上級精神。遇到有些糟心的上級，明確給你點出來的不一定就是他真正的談話目的。會說話的不如會聽話的，會聽話的下屬耳中，上級的話沒有白說的。