一般來說，公司會要求面試者帶上自己的作品，面過作品後，會在心裡有個大概的預估。不排除一些公司為了謹慎起見，會要求面試者試稿，比如：設計者先做圖，文案編輯者先寫一個文案，程式設計人員先寫個程式碼。

如果這家公司足夠大，夠正規，又是你心儀的，那就可以做一個大概的方案框架，不用具體到邊邊角角。

求職是個雙向選擇的機會，不用太放低自己的位子。

以上~祝好運~~

如果給個大體方案口述一下是可以的，但是要你給詳細書面方案，我覺得是企業內部的人搞不定了或者想偷懶，然後叫一大堆人過來收集方案吧。收集完了之後一個都不錄用，免費勞動力

合理與否，先得弄清什麼是“理”？如果認為公平公正為“理”，那麼就是不合理的；如果認為存在即合理，就像有人所講的一個願打、一個願挨——只有接受或不接受，那麼就是合理的。

當然，不論是否合“理”（得看是哪個“理”），通常是不合適的。

這類似於相親的雙方尚未明確意向，而一方就要求對方為自己幹活。可以說，根本就是耍流氓！

對此，最佳選擇是不做！個別時候，最多可以同意口頭溝通而不給書面材料。

其一，對多數候選人來講，如果做，則由於對目標企業的瞭解非常有限而價值不高，基本不會透過；不做，則肯定沒有結果。

其二，對高能候選人來講，雖然對目標企業的瞭解非常有限，但其所做方案仍然有相當的價值。然而，此時雙方都還未確定是否合作，就被要求給出有價值的書面材料，很有可能純屬義務勞動。