主要是分配製度所致。企業掙的多，主要給了投資人，投資人可以再投入進行發展，一線工人只掙辛苦錢，企業利潤多了，不願給工人，會造成效率低下，影響再增長。還有一個因素是普通工人沒有分配話語權。

企業是企業，員工是員工，這是兩個獨立的主體，相互之間可以視作合同關係，企業購買了員工的勞動，併為之付出了報酬，員工獲得了報酬付出了勞動，二者完成交易，除此之外，沒有其它更多額外義務。

員工的待遇多少，主要取決於兩類標杆，一個是外部同類崗位的待遇標杆，第二是內部同等價值的待遇標杆，同時還收到了該崗位的市場供求緊缺性的影響。

基層員工說實話雖然很辛苦，但是為企業創造的價值是相對有限的。舉一個極端的例子，為什麼農民的收入非常低，雖然農民很辛苦，我也是在農村長大，不再務農是我們那些農村孩子考大學的最大動力。但是辛苦一年下來，也不過收上幾千斤糧食，滿打滿算也不值幾個錢，怎麼可能會有更高的收入呢。

再者，基層員工的可替代性也很強，無論是外部招聘還是機器的自動化替代，障礙都不大，供應比較充足，所以就很難獲得更高的市場溢價了。

要搞清楚這個問題首先要搞清楚什麼是基層，基層和基數一樣，代表的是多，是大眾。

一個企業盈利再多，即使把所有盈利都分給基層員工的時候，每人分得的數目都是非常少的，對基層員工的思想和行動不會起到很大的觸動作用。

而把企業的部分盈利分給數量有限的高管或者獎勵給數量有限的中層的時候，首先這些人大額的金錢數量會刺激他們的精神，其次也會刺激基層員工的精神，讓基層員工努力向上攀爬。

我理解的基層員工其實就是被剝削者，被壓迫者，能少給絕對不多給，給他們培訓的目的是讓他們多幹活，而不是讓他提高到做老闆的思維。

大企業下面有幾萬員工，每人沒小時壓縮一塊錢，一小時就是幾萬塊，一年多少錢？對企業來說這可是純利潤啊！

給基層員工每人每小時多分一元錢，一年多少錢？這都是成本啊！

所以從某些方面講企業都是靠壓榨基層員工獲利的，這是每個企業的共識，也是根本。

不想被壓榨，那麼你就別做基層員工，做了基層員工就別埋怨被企業壓榨。