言歸正傳，為啥體制內4K的人看上去比月薪1w的人過得還好呢？

原因很簡單，因為除了月薪，還有別的因素會影響幸福指數和生活質量。

1、 住房

體制內很多都有單位住房，之前是分房，現在是低價租給你住。比方說你去外頭租個單間可能要2000，單位現在免費給你住，一分錢不收，或者象徵性收個三五百，那麼所謂的月入4K就要再加2K，也就是6K。

2、 子女教育

單位好的，子女都可以就讀機關幼兒園，機關學校，這種福利性的學校，不是體制內的人，絕對享受不到，外頭的學校有多貴，教學質量是咋樣，大家心裡想必都有數。省下的錢不也是真金白銀？

3、 一日三餐

現在吃個早餐，估計要5-10元吧，午餐都是20元左右，很多單位都提供早餐、午餐，有的還包三餐，也是象徵性收費，如果單位福利好的，還有各種免費水果，隨便吃。你在外頭能夠10元錢，解決一天三頓飯，還吃得爽歪歪嗎？這是不可能的。

而且，單位還時不時會搞團建，迎來送往不都是有飯局嗎？這些也是隱形福利，省掉了你的飯錢。最起碼一個月少個1K-2K。

4、 各種補貼、津貼還有福利

只要合法的名目，單位又有點油水，肯定會想方設法發給大家，反正都是按職級來的，領導也想要福利，員工也想要福利，何樂而不為？一年搞個萬把塊，都是毛毛雨，灑灑水。

5、 五險一金

外頭的五險一金都是按最低工資交，體制內的恨不得都給你頂格交，這裡面可不是多了三五斗的問題。

6、 退休工資

私營企業是沒有退休工資這一說的，體制內的反倒是退休工資越來越高，沒有後顧之憂。

7、 醫療保障

這個也不用多說，醫療福利很好，很多都可以報銷。經常組織體檢啥的。這些也是錢啊。

如果你瞭解了以上資訊，你就可以明白，為啥表面上4K遠不如1W，實際上4K遠比1W滋潤的原因了。說到底，生活質量並非簡單的明面工資這麼簡單！

不能只看拿到多少錢吧，體制內他們福利多，休息的時間也多。體制外一個月幹了多少活就拿多少錢，沒有什麼格外的福利，掙點錢都是加班加點掙的。體制內他們是生活，而體制外的人卻是生存。