我之前面試過一個女下屬，38歲兩個孩子，薪資上浮20%，離家還近15公里，按理說是“錢多事少離家近”的天花板了。但是offer發出三天之後她卻拒絕了，基於上一家15年的工作經歷給出的三個理由，卻讓我深深陷入思考。

之前我手下有個小姑娘離職，讓我內心痛徹心扉，從她畢業到離職正好兩年，從一張白紙到完全可以獨立工作，不僅僅是她自己在成長，也是我辛苦付出的兩年。她提出辭職的時候，我腦海裡只有一個畫面：煮熟的鴨子飛走了。

但是沒有辦法，辭職是每個職場人的自由，不管是因為“個人發展原因”這樣的官方原因就是“考研”“結婚生孩子”聽上去有點不太實際的原因，反正辭職基本上就兩個原因：第一錢沒到位，第二心委屈了。我那個下屬我覺得應該不至於受委屈，大概找了一份錢更多的工作吧，或者真的如她所說“回老家相親”。

所以我跟領導商量接下來找個什麼樣的下屬，最後得出一致結論：成熟穩重的，定居本地的，有家有口的。相對來說，這樣的人不需要投入太多的培訓資源可以直接上手，人也相對穩定。其實除了工資，公司招聘的成本投入還是挺大的。

面的第一個人就很讓人滿意，有15年的工作經驗，而且已經完成了兩個孩子的歷史重任，雖然年紀稍微有點大，已經38歲了，離我們最初設定的30左右相差得有點大，但是現在身邊女性的結婚年紀越來越大，似乎又是可以理解的。

這個人姓董，就叫她董姐。我問她，“為什麼會考慮換工作呢？因為你已經在這家公司做了15年了，應該說是非常有感情的。”

董姐點點頭，說，“確實，對我來說，跨出面試這一步已經很不容易了，之前的十幾年我甚至都沒有考慮過要換工作。”

我問她，“所以，是什麼觸發了你換工作呢？”

董姐思考了兩秒，說，“我之前的領導辭職了，現在這個領導相處起來有點困難，哦不，這當然不是主要原因，最主要的原因我是離公司太遠，有20多公里，每天光去坐公交車來回就要三個小時。所以，我想換個通勤時間稍微短一點的。”

然後都挺合適的，雖然工資比她上一份上浮20%，但是相對市場水平來說，也並沒有很高。那時候我們看到的其他候選人的要求普遍要比她的還要高2000，雖然最後的薪資有一個協商的過程，但再協商，也不可能比期望薪資低太多。

然後我們問她，“什麼時候能入職，按照今天開始算，30天，是嗎？”

她說，“嗯嗯，應該沒問題，我這邊要走離職流程，我確認一下。”

結果，當天她當天沒有給我們回覆，我們也就沒有催著，不想顯得我們過於心急。反正她已經接了offer, 只是確認一個時間而已。

沒想到第三天，我聯絡她的時候，她居然支支吾吾地說，“不好意思啊，我又想了一想，還是決定不去了。”

我“啊”了一聲，簡直可以用花容失色來形容，我說，“為什麼呀？”

她說，“我去跟領導談離職，談了很久，對方很誠懇，還給我加了錢，我決定還是留在這裡。”

我心裡咯噔了一下，心一沉，腦子有點懵，唉，看來，還是我大意了。但是還能怎麼辦呢，在真正簽署勞動合同之前，其實我們之間是沒有太多相互制約的關係的。人家不來，我還能求著她來？

對方見我不說話，趕緊說，“真的很抱歉，我在這家公司幹了15年了，可以說我的青春基本上都在這裡了，突然想到要離開，我心裡確實捨不得，想想就想哭，哎呀你不要笑話我，我都快40歲了，但還是很重感情的。其實現在也有點後悔，我曾經想過好幾次要辭職，真的，但是一直沒有辭成，很大的原因就是自己，這個我知道的。”

我聽著對方十分誠懇的描述，雖然我的心是涼的，但是我也知道她說的也很真誠，我不相信她是為了加工資而來騙我這個offer, 也不是去更好的地方而找了個藉口拒絕我們。其實我身邊也有這樣一個朋友，在一家公司服務了將近20年，她有時很滿足有時又很糾結，為什麼呢？

1. 自己的工作很熟悉，得心應手。熟悉的工作內容、工作環境和人事關係，做起事情來基本上沒有什麼挑戰，也基本上能做好，不會超出期望太多，但是也不會讓公司失望。一想到即將要從頭開始，就覺得很害怕。

2. 工資比跳槽的人低，而且低不少。在一家公司長期工作的弊端也很清楚，其中一個就是加工資加得不明顯。通常，職場人都是透過跳槽來實現薪資的飛躍式成長，如果在同一家公司，每年可能保持5-10%的增長就不錯了。

3. 魚和熊掌，總想兼得。其實很多人既不想離開熟悉的環境，又想在這個基礎上得到更多，或者既想拿到其他更想要的，又不想放棄既有的好處，這個想法是不現實的。我們做選擇，其實就是衡量得失的過程，沒有哪一個選擇是絕對不會失去的。

所以說，我後來很少願意面試那些在一家公司工作超過十年的人，尤其是在一個崗位不動的人，因為這些人普遍喜歡安逸，或者習慣不創新，要說工作過失，也許也不多，但是要說這個人能帶來什麼驚喜，也千萬別指望。

但是，從我個人角度來說，也是可以理解的，畢竟很多人在一個環境裡久了，就會習慣了，習慣了這個環境，也習慣了做事的方式，甚至習慣了思維方式，就很難再去重新融入新的環境，這就是為什麼很多人下定決心跳槽之後，就沒有跳成功，越做越不順，最好只好重新換工作。

而且，這類人通常還有一個特點，就是家庭相對穩定，結婚有孩子，而且孩子正在上學，整體收入不會太高，相應的抗風險能力不會很高。就是忌憚於現實，不敢做出太大的改變，畢竟一旦是不好的改變，對家庭的影響也會很大。

這是現實，也是困境。

但是職場人倒不必為了這些而感到沮喪，有時候“在一家公司越久就越難離職”也只是“刻板印象”，每個人都不一樣，不換工作的原因也有很多，所以不能一概而論。如果你恰好也在同一家公司工作了很多年之後去找工作，請記住以下的“面試錦囊”：

1. 展示你在同一家公司的不能技能。你可能在同一個崗位上耕耘了很多年，但是職位有所提升；你也可能在同一家公司做了很多年，但是崗位完全不同，而且在不停的換崗中，學習了非常多的技能，是個多面手；甚至你沒有晉升也沒有換崗，但是公司日益增長的業務要求，讓你不停地學習了哪些新的技能；

2. 展示你換工作的決心。也許之前家庭是你不換工作的主要原因，那麼現在已經具備了；如果之前你對新的工作沒有信心，那麼你透過哪些學習已經重新改變了自己並且塑造了自己？你對未來的規劃，又做了哪些準備？

3. 有選擇地展示自己的優點。有很多特點，有兩面性，可能是優點，也可能是缺點，比如你說你很穩定。穩定的工作狀態是很多公司歡迎的，但有一些創新的公司並不喜歡太穩定的員工，因為穩定可能也意味著不思進取毫無創新，純粹消磨時間。所以，要看對方的要求，適當地展現自己的優點。

在一家公司工作時間久了，確實很容易就造成習慣上的依賴以及情感上的牽絆，但這並不意味著你就完全沒有機會。無論你在哪家公司，如果你能力夠強，並且一直保持學習的狀態，適當地展現對方所需要的一些特質，那麼你還是可以找到好的工作的，你們說是嗎？

我所在公司的廠長在廠裡幹了有十四年了，從公司開廠幹到現在。老闆希望他能自己主動辭職走、廠裡副總希望公司炒掉他、老闆侄子說等他接手後借錢也要辭退他。現在的他，在公司裡所有的權利都基本上被收回了，在公司裡不受待見了，他明知道公司裡的高層恨他恨得癢癢的，他就是不走。

我所在的工廠是一家CNC精密五金機加工廠，老闆是個老頭子，中國臺灣人，他70多歲了，老闆沒兒沒女。老闆2000年來的大陸，一直在一家大型五金車削廠跑業務，他敏銳地觀察到五金機加工行業利潤豐厚，很有發展前途，在2008年與人合夥開了這家廠。

2009年後，股東鬧分歧分手後，老闆獨自盤下了這家廠。廠長是老闆當年花重金從別的五金機加工廠挖過來的，因為老闆只懂業務，對技術確實不是很懂。

當年的老闆確實是很窮的，開廠後有時窮到工資都是兩三個月才發一次，老闆曾經在外欠了上百萬兩分利息的高利貸。當時廠長是老闆最信任的人，老闆負責跑業務，技術、生產、採購方面都交給了廠長。

由於老闆超強的業務能力加上廠長把生產、品質控制得很好，公司打進了一家美資上市公司的供應鏈。2012年後，公司發展得越來越好了，老闆外面的高利貸全部還清了，老闆還能每年投入幾百萬元加機臺，現公司每年能做到營業額3000萬了，老闆終於賺到錢了。

當然廠長受益也很大，這幾年間掙得一點也不少。廠長負責技術、生產、採購、外發方面。光每年採購與外發方面的提成都有上百萬元，廠長竟然比老闆先換車，換的車當時比老闆的貴，廠長有在東莞買了商品房，在老家買了商鋪，建了大別墅。

廠長掙的錢太多了，引起了一些同事的眼紅，有一個廠長的同鄉竟然把廠長在家鄉置業的事情告訴了老闆。老闆也是明白人，感覺廠長確實可能比他還掙得多，廠長沒壓力，而自己有可能為廠長打工了，老闆也對廠長慢慢不信任了。

2015年後，老闆感覺自己已經60多了，有從臺灣叫他侄子過來幫忙了，想把公司交給他侄子管理。但他侄子以前沒幹過這行，一時半會難進入狀態，所有的事情還是交由廠長負責的。但廠長還是有所防備的，對老闆侄子有點打壓，想逼走老闆侄子。所以老闆侄子曾說過，他接手後就是借錢也要炒掉廠長，按勞動法理賠。

2018年後，老闆快70了，感覺廠長越來越管不住了，而讓老闆侄子接手也還是擔心他難以管下來，於是老闆又從深圳這邊五金機加工行業叫了一個同鄉過來做副總，將來好輔佐老闆侄子管理公司。

這副總職位是在廠長之上的，這副總在五金機加工行業也幹了二十年了，經驗也是很豐富的。他上任後，把廠長經手的專案都慢慢一點點地收回來了。廠長也反擊過，但老闆已經不信任廠長了，只支援副總。現在的廠長在廠裡已經沒有什麼實權了，他負責的每年百萬的外發專案也給收回了。廠長剩下的只有每月近2萬的工資了。

這兩年副總與廠長的關係也是很不好的，副總曾向老闆建議辭退廠長，但老闆念在廠長跟了他十多年的份上沒有答應。還有一種可能是老闆怕辭退要賠錢，最少要賠近三十萬元。老闆是想著廠長自己能主動辭職最好。

而廠長這兩年由於斷了好多的經濟來源，對公司確實是越來越憎恨了，工作起來沒了以前認真了。有時負責包裝出貨，出到客戶端竟然有混料不良發生，老闆對廠長越來越不信任了。但廠長還是捨不得離開公司的，畢竟他也四十多歲了，現在每月還能拿到近20000的工資。他曾經背地裡說過，如果公司炒掉他，一次賠30萬，他有可能接受，他說畢竟他曾經為公司付出了這麼多。

我個人認為，一個人在公司待得越久，他越不敢輕易離職，有以下原因吧！

一、在一家公司呆得久了，工資肯定不低，一離職，到外面不容易找到這麼高工資的工作。

二、在一家公司呆得久了，公司環境熟悉，工作熟練輕鬆，對公司肯定有感情。不敢輕易換工作，換工作需要一段時間適應。

三、在一家公司呆得久了，年齡肯定不小了，黃金年齡都奉獻給公司了。四五十歲的人在外找份合適的工作很困難了，好多工廠都只招到35歲，所以更不敢輕易離職！

四、在一家公司呆得久了，有很長的工齡了，這工齡就是一筆財富，自己主動辭職是沒有工資賠的。但如果是公司主動辭退你是有工資賠的，工齡越長，賠得越多。所以很多人，即使在公司很不受待見，但也還是堅持著。

公司一個女的，81年，在公司做了十六年了。之前是技術部的經理，很受老闆器重。2020年二胎快休產假的時候，老闆找了其他人做技術部總監，讓她交接工作。她以為只是暫時的，產假回來一切照舊，所以做交接的時候可能不是交的特別的乾脆，這下把總監給氣到了，直接在休產假期間，告訴人事，我不要這個人。

產假回來後，人事要安置啊。就調崗成了一個企劃部主管，招了一個設計師歸他管。但是，這女的對產品宣傳理念完全不懂，新來的設計師從領導那裡找不到方向，就去找技術部總監探討，最後技術部總監把產品設計這活也攬了。她的企劃部也解散了。

後來人事找她談，現在你有四個地方可以去。技術部，總監不要你。物流調配，人家不要你，財務部，你也不會。只有我這裡還缺一個人事專員，你來不來。

現在，又調崗成我們這裡的人事專員了。

後來，我們在聊天的的時候閒聊，提到公司好像在清理老員工。她跟我說，都做了這麼多年了，就算是辭職，也要等公司主動辭退，還能拿到賠償。再說了，我們這個年紀出去，沒有哪一家企業會要這麼大年紀的了，就算是找得到，想拿到現在這個待遇也是不可能的了。

如果說，對公司還有感情，那麼經過這兩年裡一次次調崗，感情估計也淡薄了。真正能讓自己撐下去的應該也就是待遇和工齡了。