跳槽，在很多人的眼裡是個值得期待的事情，這不僅意味著更高的職位、更多的薪酬，有人甚至幻想著從此可以運籌帷幄決勝千里。然後真跳了才發現，理想是豐滿的，現實是骨感的。當然了，在我們的職業生涯中，跳槽這件事是無法避免的，入職新公司這種角色的轉變，機遇和挑戰並存。成功渡過過度期，前途也許會一片光明。出現差錯，後果可能會影響到整個職業生涯。

所以，如何進入這個新角色，顯的尤為重要，從相反的角度講，一個管理者入職新公司後“做什麼”先得搞明白“不能做什麼”，先避開那些坑，就不會有大的差錯

（1）“新官上任三把火”

特別多人入職新職位後為了得到新東家新可，特別急於：做點什麼，所謂的新官上任三把火，卻沒想到，在沒有了解清楚狀況的情況下常常會做錯了決策，火沒燒到別人反倒燒到了自己。個人觀點，入職低調點先搞清楚環境、文化、人際關係，現在工作存在什麼問題，需要做哪些改變等等，再下手不遲。

（2）想做的太多

每個企業，都存在這樣那樣，或多或少需要改善的地方，甚至有很多歷史遺留問題，顯你不可能一蹴而就全都解決了，如果一個履新者完全沒有重點的想解決所有問題，結果就是什麼問題也解決不了。

這時候我個人觀點是從兩個方面入手：

亟待改善的問題，這些工作如果不加以改善會影響生產力和影響企業利潤，會導致嚴重後果，必須得馬上做

較容易執行但會引起員工擁護的問題，比如筆者是個HR管理者，曾經入職新公司後發現很長一段時間不能按時發工資，引起員工反感。所以我就去了解不能按時發工資的原因，發現並不是資金問題，是工作流程影響了進度，這就是很好改善但又能引起員工好感的工作。於是，我就跟全公司承諾，克服一切困難從當月開始按時發工資。這為我到新的崗位上站穩腳跟奠定了良好的基礎。

(3)堅守自己過去做事的方法

在沒了解清楚環境和所面臨什麼問題的時候，就以自己過往的經驗，給出標準答案。這是非常不明智的做法。還是說，每個企業現狀不同，就像人生不同的病，你用同樣的藥治，最後你會害死你自己。

（4）關注你所在企業的文化和人際關係

很多人覺得，我做好本職工作不就行了嗎？答案是：不行。中國就是一個人情的狀況，有太多的企業都是家族企業，很多理不清的人際網路關係是一堂必修課。即使沒有，每個企業的文化不一樣，你需要做事的方法也不一樣，有的公司崇尚簡單溝通，有的喜歡辦公室政治，有的崇尚節儉，有的講究面子，這著實是個大課題。

因此，思考一下你的新角色，是否犯了以上錯誤？為了避免在角色轉換期出現這種狀況，不至於自己把自己埋了，要更快地達到損益平衡點，保障早期成功，為後續事業的騰飛夯實基礎。