學歷需不需要提升，取決於你的工作的性質和工作的需求。
首先，需要搞清學歷在就業與工作中的作用。學歷通常有以下二個作用：
一是就業時的敲門磚。許多單位招聘員工時就對學歷提出了特殊要求，省直事業單位、公務員單位招聘的最低學位一般都為碩士研究生、中央部委事業單位、公務員招聘要求博士居多，只有符合學歷條件，才有資格報考這些單位；
二是能力的外在表徵。一般人認為，博士的能力高於碩士、碩士高於本科、本科高於大專，學歷越高能力越強，特別是技術性事業、企業單位。例如、大學、研究所、醫院等單位，發展前途與學歷的聯絡非常緊密。
第二，對自己的實際情況進行具體分析。
1、如果你目前還沒有工作，還想多有一些就業選擇，那就去提升個人的學歷。因為本科、研究生畢業後的起點，會比一個大專生或中專生高出一大截；
2、如果你已經工作，且在學校、醫院、研究所、高科技性企業等以技術、學術為主攻的單位工作，你必須去想辦法提升學歷。透過提升學歷來系統地提高你所從事的行業的理論知識，從而提升下一步發展空間，否則，很快就面臨的淘汰；
3、如果你在基層行政事業單位，或勞動密集性企業，提升不提升學歷的意義則不大。因為這些單位更注重於社會實踐，需要提高的是人與人的交往能力、解決社會矛盾的能力、調動人員的積極性能力等，而這些能力只有透過社會大學堂錘鍊才能有效提高。所以大部分鄉（鎮）黨委書記、鄉（鎮）長的學歷都不高，但解決社會問題的能力很強就是這個道理。
總之，要搞清學歷對你個人的作用，同時也要認清學歷並非能力。如果你是第一、二種情況，那就去提升；如果是第三種情況，則不必提升。
學歷需不需要提升，取決於你的工作的性質和工作的需求。
首先，需要搞清學歷在就業與工作中的作用。學歷通常有以下二個作用：
一是就業時的敲門磚。許多單位招聘員工時就對學歷提出了特殊要求，省直事業單位、公務員單位招聘的最低學位一般都為碩士研究生、中央部委事業單位、公務員招聘要求博士居多，只有符合學歷條件，才有資格報考這些單位；
二是能力的外在表徵。一般人認為，博士的能力高於碩士、碩士高於本科、本科高於大專，學歷越高能力越強，特別是技術性事業、企業單位。例如、大學、研究所、醫院等單位，發展前途與學歷的聯絡非常緊密。
第二，對自己的實際情況進行具體分析。
1、如果你目前還沒有工作，還想多有一些就業選擇，那就去提升個人的學歷。因為本科、研究生畢業後的起點，會比一個大專生或中專生高出一大截；
2、如果你已經工作，且在學校、醫院、研究所、高科技性企業等以技術、學術為主攻的單位工作，你必須去想辦法提升學歷。透過提升學歷來系統地提高你所從事的行業的理論知識，從而提升下一步發展空間，否則，很快就面臨的淘汰；
3、如果你在基層行政事業單位，或勞動密集性企業，提升不提升學歷的意義則不大。因為這些單位更注重於社會實踐，需要提高的是人與人的交往能力、解決社會矛盾的能力、調動人員的積極性能力等，而這些能力只有透過社會大學堂錘鍊才能有效提高。所以大部分鄉（鎮）黨委書記、鄉（鎮）長的學歷都不高，但解決社會問題的能力很強就是這個道理。
總之，要搞清學歷對你個人的作用，同時也要認清學歷並非能力。如果你是第一、二種情況，那就去提升；如果是第三種情況，則不必提升。