於用人單位調崗的問題。首先，那麼單位有權調崗。如果《勞動合同》中沒有約定調崗內容，單位單方調崗的，且調崗不符合《勞動合同法》第四十條規定，你可以要求用人單位賠償因調崗造成的工資收入差額損失。

當然，需要了解你和用人單位簽署的《勞動合同》中對於單位調整工作崗位的情形是否進行了約定。如果合同中對於調崗的適用條件有明確約定，且約定內容不違反法律規定，但這份工作可能會受影響，在目前的勞動用工環境下，至於開除是否合法？單位是否應當賠償你？那是後面打官司需要爭論的事情。

至於你說的維權，單位可以以你違反規章制度，無故曠工等多種理由開除你，如果你拒絕到新崗位工作，後面即使打官司單位無故開除的情況下無非支付點經濟補償金，最好的做法是你和單位溝通，如果溝通未果你可以考慮申請勞動仲裁，但一旦打起官司，在目前環境下，你和單位就撕破臉了

看一下您的勞動合同，應該是有規定您的工作崗位的。如果現在安排您去非勞動合同規定的崗位，可以不同意，如果因此收到影響(待遇縮減，主管冷暴力等)，可以申請勞動仲裁或者司法途徑。

如果沒有勞動合同或者合同上定義的不明確，那您也可以不服從，但因此受到的影響可能無法保障。

建議每一位勞動者都應掌握一些勞動合同的基本知識，確保自身權益。

您有權不同意。但是企業也有權對您的不同意予以拒絕，甚至予以處罰。

在您做出不同意之前，首先要弄清楚為啥要調動您的崗位。如果是由於您的不勝任而被調動，那麼最好不要做出不同意的選擇。如果是由於什麼原因想整您，那麼您有權不同意。而且依法據理力爭，討回公道，維護自己的利益。雖然會復出代價，但是一定要爭。最壞的結果就是辭職，不到這個企業幹了。