我個人認為是沒有必要去的,因為,這個世界難道就這麼一家公司了嗎,難道不能再有別的選擇了?即便,暫時真的沒有工作,那這個以犧牲你健康為代價的機會值得嗎,如果真的要餓死街頭了,那值得.如果不是,那不值得.兩個月,身體不好的人,這種強度,也許可以讓你去見上帝了.單位也許只能透過燒錢給你發工資了.如果你為了錢去加吧,你的價值最多翻倍,因為你的時間最多就24小時,假如你透過這種方式發揮個人價值,那你沒有什麼價值.如果你不是為了錢,僅僅只是為了有個收入,能養家餬口,那天下能做的事兒太多了.你還是有選擇的餘地的.

我曾經供職的企業是一家網際網路公司，也是第一家喊出996的公司，可以做個簡單分享。

從公司角度出發，業績下滑，變相裁員，結果不好就拿過程來湊。到這個辦法治標不治本，當時經歷了三個月的996之後，公司各個部門，總結出很多逃避996的辦法，員工的工作積極性反而比不上996之前。尤其對於業務部門，銷售人員每天外出，公司很難把控每個銷售人員的量化考核，從上到下得過且過，本來不想懶散也變得懶散了。

從員工角度出發，都希望錢多事少不加班，但這種工作真的很少，在企業裡，提高個人學習能力，提高人效，把工作在8小時內解決，雖然工作是做不完的，但要做好詳盡的規劃，最起碼對個人的提升很有幫助。

當時公司在執行996的時候，公司業績沒有提升，人員流失也很少，有時候覺得這就是個噱頭，沒有觸碰到員工極大利益的時候，很多人還是會選擇堅持下去，因為生活不易，工作不易。

不會，就算有加班費我也要考慮一下，何況這種給黑心老闆白白賺錢997模式。還有這種老闆不要想著高攀，沒有花頭，遲早能給你逼走。