很多鄉鎮都處於幹部老年化，退休年齡不到，早幾年的鄉鎮幹部，知識文化跟不上社會前進的步劃，鄉鎮幹部應該來一次大換血，清除那不稱直，混，叼……的角色，但那些原有公務員怎麼，現在各鄉鎮基本是人滿為濫，擴招？怎麼可能呢？

“三不限”，指的是事業單位和公務員考試中，不限制專業，不限制學歷（要求大專以上），不限制戶籍。

這些崗位一般集中在鄉鎮、街道辦事處等基層。

由於沒有專業、學歷、戶籍的限制，所以報考的人數是相當的多，報名考試的人多了，競爭也就越大，分數也就會越來越高。

近幾年國家大力發展鄉村，精準扶貧，鄉村振興，農村改革等這些工作肯定需要大量人員來完成，所以招聘崗位是往基層下沉的，為了加強鄉鎮幹部隊伍建設，鼓勵更多的優秀青年人才選擇基層，紮根基層，基層招聘崗位是擴招的，這也是畢業生求職的一個機遇。

省直機關以上好的崗位招聘人數少，要求高，限制多，要學歷，要應屆生，要資格證，要黨員，要基層服務年限……但是報名的人數也是很多，考試難度也很難。

基層崗位數量多，符合條件的考生多考試用的是省考B卷、鄉鎮考卷，難度稍微低一點點，上岸的機率完全取決於實力+運氣。

如果運氣好，報考的崗位不錯，但是報名的人數也比較少，競爭對手也不怎麼樣，上岸的機會就很大。

如果運氣太差，以千為單位的報名人數，想想真是千軍萬馬擠獨木橋，能考上的是要得多努力才行？

（圖片來自於網路，侵刪）

鄉鎮公務員崗位招聘條件降低對畢業生是不是機遇可以從兩個方向來看。

第一，“三不限”崗位是不是更好考？

第二，大學生在鄉鎮工作發展前景是不是更廣闊。

先說是不是好考的問題，公務員“三不限”崗位也就是不限制專業、不限制學歷（大專以上，個別地區出現過只要求本地中專或高中的崗位）、不限制籍貫。

一些鄉鎮由於比較偏遠願意去工作的人，特別是成績較高的考生比較少，但由於報名條件極低，這樣報名人數就會大幅度增加，因此，上岸的難度未必會很低。

鄉鎮公務員的招錄也和省直、市直招考有一樣的規律，就是發達地區及周邊的鄉鎮崗位報考人數多考上的難度大，而艱苦偏遠的鄉鎮報名人數少考上的難度相對較小。

最後考生還是面對兩難的選擇。

然後說鄉鎮公務員的發展前景，這個就比較簡單了，也有兩個匯率，第一個就是國內越是基層越是人情社會，並且圈子越小。第二個就是部門的級別越高未來的發展前景越廣闊，待遇也越好。

說到這裡其實已經很清楚了，對於一些人的確是一個機會，特別是對於只能報考“三不限”崗位的人，但鄉鎮的工作也可能從上班開始就能看到自己退休。

至於“振興鄉村”、“XX大開發”、“鄉村扶貧”這種宏大敘事，除了增加鄉鎮公務員的工作量之外，跟大多數人的關係也就不大了。