首先，你是因為什麼原因要跳槽，先搞清楚，是為了漲薪？與領導不愉快？還是什麼？

其次，決定跳槽了，現在談漲薪的問題，你能力上去嗎？面試好好準備了嗎？對未來有規劃嗎？

最後，在一切都做好準備的情況下，一般情況下，我說的一般情況下，20~30%是正常範圍，當時也有很多能力強的漲50%以上或翻倍都有。

總之一句話，跳槽要謹慎，凡事想清楚。

一般來說，每次跳槽薪酬提升基本都是30%起步的

如果低於這個數值，我感覺要慎重考慮是否值得跳槽，仔細計算下：

找工作的時間成本+新公司適應期+未來三年的通貨指數 等等

30%應該是每個職位跳槽薪酬漲幅的基數了吧。

當然，如果是剛開始出來工作，或者工作經驗不足的，跳槽薪酬漲幅這一項不是最重要的，學習空間和個人發展方向這塊才你跳槽最應該考慮的。舉個例子，讓你去一家新公司做個打雜的，薪酬給你提升了30%，這樣的公司會不會去呢？顯然，這樣的公司不能給你充足的發展提升空間。

所以，在跳槽時，薪酬提升比例是一項參考，還要結合你的自身發展來考慮，是否值得你跳槽！