老闆對你好，那你得送，根據你們當地的份子水平來定，一般就行，畢竟是打工者，沒有必要充胖子。

一般的老闆下屬關係，就和同事們商量吧，跟大家一樣就行。

如果你一直在老闆身邊出現，那禮物一定要送的。在華人的傳統觀念裡，有喜事周圍的人要恭賀的。在職場中你的印象是一點點被人記住的，俗話說禮多人不怪嘛，最重要的是送了不管在任何時候，你也許會有想不到的收穫，至少也會有不錯的印象分，不送當然也不會有人去說你，但是你將會失去某種機會。人在職場最高境界是八面玲瓏，這一切的前提是需要實力的，沒本事再送也是白搭。願在職場的所有人靠實力說話！

送禮，這個東西講究的是禮尚往來，如果你的努力得到了老闆的賞識，透過加職加薪給你加了分，這就表明已經給予你“禮”了，雖然是公司的，老闆沒有掏一分錢，但機會卻給了你，這個機會就是“禮”。

“禮”來而不往者非禮也。

所以老闆喜得千金不但要送，個人覺得逢年過節最好也要走動一下，畢竟除了上下級關係之外還有一份共事的情感，所謂受人之恩當湧泉相報，這也是為人處世的法則。

如果老闆在你努力付出之後沒有給予肯定，沒有給予賞識等等，沒有“禮”來，又何來“禮”往，這時你可能考慮可以不去，去了也是無效社交。所謂人朝上走，或許這是接近老闆最好的辦法，當然也要看你平時工作的表現，基於這點出發，建議你去，畢竟職場除了專業能力之外，社交能力也需要錘鍊，需要提升的。

綜上所述，無論處於何種考慮，步入職場，是必須要去的。

至於送多少，不能低於同行，否則顯得小氣，好事辦成壞事，太高可能承受不起，最好略高於同行吧。

我覺得看你和老闆的關係呢，如果只是老闆與員工關係，送不送都無所謂，如果你和老闆有相互來往關係，那想送就送也好，要送怎麼也得一兩千吧，當然是越多顯得你越有念子了！