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1 # CU-rtain
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2 # 職場人生沉思錄
提出問題的朋友，很有追求，但似乎很焦慮不安！
起薪高低沒有一個統一的客觀的標準，沒有達到自己的目標就是低，所以其中最為關鍵的不是薪酬高低，而是自我定位及心理預期。再說起薪低不可怕，可怕的是沒有發展空間，沒有提升空間。
起薪低是一個相對概念，相對於什麼來說低？如果相對於自己的預期低，一方面可能是我們的預期太高;另一方面，也正說明我們有了努力的目標及動力。如果相對於自己同等資歷的同學同事低，那要反思自己是否存在能力差距;不存在能力差距，為何接受了目前的這份工作？如果相對於老同事低，那就是比較錯了物件，加油努力吧！早日超過他們！
作為新人需要學習的東西很多，未來的職業生涯才剛剛開始，有什麼理由不振作精神？對於自己的薪酬不滿意，說明是很有追求的人，那不選擇去努力，薪酬怎麼去提高？確定一個合理的目標，腳踏實地一步一步往前走吧，年輕人加油
一，起薪低是職場新人的常態，除非你高學歷高天賦的人才，或者背景強大自己做。二，起薪低，如果是金融類，銷售類行業，提高自己銷售能力，管理能力，財務規劃能力。這一類行業對於以上綜合能力都有考驗和要求。三，如果是教育類（其實也類似於銷售類）按課時拿提成的這種，那麼就是保證自己專業度，穩固第一批家長同時發展自己口碑。平日多和前輩學習，當然，也要有自己的style。有相關講座學習積極參加，多看書，專業書有利於和家長溝通時更有專業素養，同時要明白家長心理，學生心理和家長需求。四，起薪低不代表以後工資都低，重要的是自己的專業性和口碑，積極學習，態度認真善於反思是關鍵。起薪低是大多數職場小白麵對的現狀，振作到不覺得要這麼說，更多的是要有自信和認真。