我的工作，小縣城的輔警，沒有合同，沒有保險，沒有加班費，沒有年假，只有2000塊錢工資。幹了很多年了，一直兢兢業業從來沒有做過錯事，看似不錯的工作，其實辛酸只有自己懂。不知為啥我們這裡輔警也分不同的，有籤合同交保險的，在同一單位工作，我們這種的應該是屬於臨時工吧！本想辭職的，但是家裡的原因只能暫時先掙著這2000塊錢。

單位就不說幹嘛的了。滿意的地方就是工作相對不累，真有事情請假方便，交了很多朋友關鍵時刻可以互相照應。不滿意的地方就是馬內、馬內、馬內，哈哈。還有就是工作累的累死，閒的閒死，造成劣幣驅逐良幣，打擊工作積極性，工作效率低下。

目前為止，還沒遇到一份完美的工作，工資待遇，工作內容，同事三個中有兩個能滿意，已經是很不錯的工作了，三個都滿意的太少了吧

不滿意 因為現在的網際網路文化興起 訊息流通快樂 大家都變得浮躁了 覺得掙錢很容易 所以都想要高工資 慾望變大 而工資卻沒漲 很痛苦。所以說心態很重要，想想沒錢買房買車 就沒實力討老婆 那麼逢年過節就要面臨催婚 但又不想隨便找一個，覺得自己那麼優秀為何找個這種貨色 不服 強烈不服，心想 等我有車有房 存款百萬再找 而現在的工作卻不能給這麼多工資 你說誰能滿意？

誠如馬雲馬爸爸說的那樣，“員工離職，無非兩個原因：一是錢給少了，二是幹得委屈了”。

怎麼解讀呢？

一，錢給少了。自然就是因為經濟原因了，可能是員工的生活條件需要更多的支出了，但是，偏偏工資收入一直很少。亦或者是，自己的成長或者工作量換不到對應的報酬，自然會心理不平衡。……

二，幹得委屈了。自己的成長換不到對應的崗位提升和報酬；或者工作量與報酬不匹配，一般是幹多拿少，但是看到別人幹少拿多，心理極其不爽，然後，去和老闆談加薪升級的事，多半是告吹了，自然委屈。……

無外乎這兩種。說什麼“需要到大平臺提升”，“職業規劃”等等，追溯起來，自然也是這兩者原因。

目前就職一家網際網路科技公司，公司氛圍與發展前景，以及同事領導都是很nice的人，所以是比較滿意的。

如果不滿意一家公司，有如下幾方面：

1、薪資福利

這是大多數職場人離職的主要原因，錢沒有給到位，一個人幹三個人的活，此外來自外界各種壓力或者機遇會促使職場人跳槽離職，選擇更好的就業機會。

2、學習機會

除了薪資福利，年輕的職場人更加看中公司的自身學習提升機會與公司資源平臺等，如果一家企業不能帶給員工成長髮展的機會，員工陷入職業瓶頸，也會漸漸對公司不滿意，最後選擇離開。

3、上級

上級領導是影響員工滿意度的一大因素，如果你的上級毫無能力，經常讓你背鍋或者搶你功勞，趨炎附勢，不會維護你的利益等，那在這樣的領導下長久工作對於自己來說也是不能提升成長，離職跳槽是必然。

此外，還有公司發展前景、企業文化等也會造成員工的不滿意因素。