如果學歷硬體都很好建議去大公司，因為格局更大，各項福利待遇也相對完善，權責分明，是一個很不錯的選擇，相對來說更穩定。如果是學歷不怎麼高，但是又想拼一把建議選一家成長性較好的公司，你會得到很多機會，有時候是逼著你學你以前不會的東西，甚至你慢慢可以獨當一面，毫不誇張地說，在某個時候給你一個機會真的會成就你的一番事業。

1、“打工身份”的強烈感有所不同

大公司、小公司，區別很多，對於剛畢業的你來說，或許最大的區別在於你出入職場的角色感受。

從學生時代走向社會，你的身份瞬間從學生蛻變為就業者，初入職場很可能無法適應。這個時候，大家一般會比較在意自己的“打工身份”。

如果你進了大公司，“打工者”的身份感不會那麼強烈。因為公司的結構比較複雜，層級較多，你不常見到你的老闆，壓迫感就不會那麼大。

如果你進了小公司，“打工者”的身份感會比較強烈。小公司結構相對簡單，扁平化管理，部門領導給你的壓力會比較大，甚至會時不時受到來自老闆的壓力。

同時有過大公司和小公司經歷的人，肯定有這方面的感觸。

小公司老闆喜歡給員工灌雞湯、喜歡談夢想，鼓勵你加班，鼓勵你付出，但他只給你足夠的壓力，卻沒有足夠的支援。其實你仔細想想，那所謂的夢想，其實只是老闆自己的夢想；

大公司老闆，往往就沒這麼多屁話，因為夢想已經基本達成，員工能夠清晰看到自己的晉升線路（要麼能力夠，要麼熬時間），用夢想給自己“打雞血”，沒有用。

待遇方面的不同是顯而易見的。

薪資、福利因人而異，放在一邊，這裡只說社保的五險一金，這個跟你的關係最大。

大學剛畢業的時候，我也在小公司待過，那時候北京好多公司都是三險，沒有一金，甚至有的小公司連三險都不給你上。

須知，社保是帶有強制性的社會保障制度，按照《社會保險法》相關規定，公司一旦和員工簽訂勞動合同，就必須要為員工代繳社保。

對於大公司來說，為員工繳納社保是毫無疑問的、肯定沒有任何問題的；

但一些小公司，可能就以各種理由拒繳、延繳、少繳；

因為大公司知道，社保不是福利，是必盡義務；但小公司往往把社保，尤其是公積金當做福利，這是二者在員工保障各方面的最大區別。

大公司在這方面，做的比較好。比如你做了一份企劃案或活動策劃，需要資金預算，或者在工作上遇到困難，尋求公司其他部門的幫助，只要是公司領導答應了，批准了，這個事兒基本就能成。

但小公司不同，以我的經驗，很多時候領導答應你的事，批給你的預算，也可以隨時反悔。說白了就是說話不算話。

我早期在北京一個做金融諮詢的小公司，我做了一個宣傳策劃，需要2萬的預算，私下給財務老大溝通時，財務老大說沒問題，然後我報上去了，結果第二天開會，財務老大卻說方案有這樣那樣的問題，結果愣是不批錢，弄得我特別被動。

大公司的就業門檻高，它會幫你天然的過濾一批職場“害蟲”，過濾掉一批能力不足還牛皮哄哄的人，讓對於你這個職場新人來說，非常重要——身邊都是優秀或靠譜的人，才利於自己成長。

小公司因為福利待遇、知名度各方面不如大公司，很可能招來一些本身問題很多、甚至是不合格的人，跟這些人打交道是很累的，而且你剛畢業，職場經驗不足，在這種環境下，你只能野蠻生產，那結果就不好說咯。

總之，個人建議，剛畢業，能去大公司先去大公司。

小公司雖然也有自己的優勢，但對於一個剛畢業的人來說，你要在就業伊始就知道：什麼才是正規的公司、員工應得的待遇與福利有哪些、靠譜的人事如何工作的——你只有瞭解了這些，職場之路才算走上正軌。

對於剛畢業的大學生最好是去大公司。因為職業生涯開始的階段，最重要的事情是學規矩、學做人、學做事、積累資源。

大公司的優勢

一、現實一點，就大家普遍最關心的薪資福利來說，大公司的薪資福利肯定是要比小公司好的，而且種類多、層次豐富、更為高階，並且平時還有很多諸如年會這種大型活動。然而小公司就不一樣了，小公司由於發展的問題，在薪資福利方面的待遇可能就不是那麼盡如人意，而且在很追求自身發展的前提下，並不會開展很多活動。

二、大公司一般都是專業化人才的聚集之地，內部分工明確，有嚴格的管理制度，對工作人員的標準和要求很高。然而小公司就沒有統一的制度管理，誰有空就誰幹事，工作人員往往不拘泥於形式

三、在大公司，一般會有各種培訓，而且培訓比較專業，個人發展與成長速度就會很快，更加有利於以後在職場中的晉升。重要的是，有在大公司就職的經歷會是你在下一次求職中的亮點。然而在小公司，工作人員大部分是依靠自己在實際操作中提高能力，很少有培訓課程與機會，回報週期較長。

四、自身發展空間。在大公司競爭機會多、各種人才也多，這有利於不斷髮掘自身潛力，壯大發展空間。

大公司的劣勢

1、大公司是靠制度在運轉，絕大部分的員工只是這個運轉鏈條上的一顆螺絲釘而已。雖然，這有助於你提升自己的專業素養，但不利於你開拓視野和提高自己的綜合能力。

2、大公司臥虎藏龍，人才濟濟，因此發展起來相對來說非常的慢，你可能需要熬好幾年才能夠被發現。

3、大公司流程制度繁瑣，往往申請一件事需要走請示走流程，一件事從開始到執行需要經過層層審批，辦事效率就慢很多！

小公司的優勢

1、小公司發展空間大，潛力也相對比較大。在小公司工作，可能要承擔很多方面的工作。有可能一個普通員工來帶一個團隊，負責一個專案。這樣有利於鍛鍊員工的綜合能力，促進員工迅速成長。

2、小公司人員少，核心的管理者也不多。如果能夠把握住機會，那麼升職加薪的機會更多一些。

3、小公司沒有大公司那麼多規矩和流程，管理效率相對較高，所以做任何事情都會比較快見效。

4、在小公司你隨時都能夠見到老闆，並且有機會跟老闆直接溝通，以專案為導向去爭取你想要的資源和支援。

5、小公司大家是擰成一股繩，一開會全公司都裝在一個會議室裡了，上傳下達十分有效。

小公司的劣勢

1、小公司各方面的待遇可能沒有大公司好，公司的制度也沒有大公司正規，在小公司也可能隨時面臨著公司倒閉的危險，你也可能隨時失業。

2、從大公司跳到小公司比較容易，從小公司跳到大公司相對來說比較難一些。

3、小公司沒有對員工培養的完整體系，需要提升或者成長全靠個人的努力。

4、小公司最大的缺陷是“小”，沒有足夠大的實力和資本。

剛畢業，進大公司，進小公司沒有什麼區別，區別的是你的理想是什麼，你的職場規劃是什麼，你來公司想要的是什麼，一個想有點作為的人，一般是不會注重公司大小的，更多的是關注公司的發展前景，大公司如果沒有發展前途，遲早也會破產，小公司如果潛力十足，未來也會發展得越來越好。

華人就是好面子，認為進了大公司，自己臉上就很有光，彷彿公司大，自己的面子就大。

固然，大公司有大公司的優勢：大公司資源多點；公司制度完善點；技術全面點，可學的東西多；公司氛圍好點，會逼著你上進；但是大公司人事複雜，到處都是坑；人才濟濟競爭激烈，適合你的平臺有限，沒有平臺你將什麼也不是。小公司有小公司的特點：你是公司需要的人才，你在小公司就會特別顯眼，只要稍微努力一下，你就可以很好的建立自己的人脈圈子；公司老闆會特別器重你，讓你擁有更多的話語權；平臺選擇性大，鍛鍊的機會多，發展的機率就高；

六七十年代，煤礦企業曾經就風光一時，當時二十歲的小劉被按排到了XX煤礦，一家人高興的不得了，認為煤礦是國有企業，又大又好，並且工資高，待遇好，你們再看看，現在煤礦企業的工人有幾個是不愁吃不愁穿的？老一輩退休了，工資是最低的，有的甚至到現在連個房子都沒有，最後煤礦資源枯竭，煤礦子女更是下崗的下崗，外出謀生的謀生，沒有一個是理想的。小金和小劉同年，他當時就不喜歡在煤礦上班，選擇到稅務局去做事，當時的稅務局不像現在高大上，只是一個辦事點，一間房子，工資不高，待遇更是沒有煤礦好，後來社會經濟發展起來了，小金的職業逼著小金去學習新的東西，新的理念，在公司平臺下不斷學習成長，現在的小金退休工資是公務員待遇，子女更是有房有車。

大公司和小公司是可以轉換的。

大公司和小公司最大的區別的就該公司的發展前景是否樂觀。

曾經的清華才子回家買豬肉，現在不也做成了上市公司？現在的北大才子收破爛，夢想就是開家聯鎖店，可以說他們都是放棄了大公司，選擇了自己想做的事，選擇了“小公司”。

總結：大公司和小公司不是一成不變的，有發展的企業，小也可以做大，沒有可續發展的企業，倒閉起來也是常有的事。正確的選擇自己的工作 ，結合自己的職場規劃，選擇適合自己發展的公司，你就是贏家。你可以到大公司學管理，學技術，到小公司去發展；也可以先到小公司鍛鍊鍛鍊，再到大公司去發展。

剛畢業，進大公司，進小公司沒有什麼區別，區別的是你的理想是什麼；你的職場規劃是什麼；你來公司想要的是什麼；公司的發展前途是什麼。總的來說你的追求是什麼？！

老鐵你們說，進大公司和進小公司真的就有很大的區別嗎？

我在兩家細分領域全球TOP1的企業有15+年的工作經歷，近5年在創業路上，有合夥的小公司，我個人的親身感受和忠告如下：

大公司和小公司都各有優劣，但我強烈篤定一點：剛畢業的年輕人，99%是不適合進入小公司的，無論你從哪個角度上講都不適合。對你個人，對小公司本身，都不好，是雙輸的結果。

首先說說為什麼剛畢業的年輕人要進成熟的企業，原因也很簡單，就像一個孩子，你是放在鄉下的放牛馬的環境中長大，還是放在城裡的書香門第中長大？答案不言而喻。是因為我們已經深知，孩子的成長，環境太關鍵了；剛畢業的年輕人選擇大公司和小公司也是相似的道理。剛畢業的你，對社會對職場對商業，完全是沒有成熟認知和系統的，你現在最缺的就是打造較為完善的商業系統認知，而這些，只能在大公司你才可能看到經歷到。

在小公司工作，的確很鍛鍊人，有機會涉獵各類版塊的事務，貌似能學到更多領域的實踐；實則不然，最後你會形成沒有邊界的商業習慣和認知，看似涉獵多，其實沒有一項是精通的，根本談不上系統，你甚至可能想當然的以為你所經歷的就是職業化的實踐，這就麻煩了。

對於小公司來講，能夠幫得上忙的，價值最大的員工，絕對不是剛畢業的人，而是從成熟體系裡面出來的人，他自帶系統認知，對小公司的各類毛病有基本的心理預設，對小公司的大小問題能夠直擊本質並拿出終極解決方案，簡單講，是在用高維打低維，所以，對小公司來講，有職業化經歷的人是最適合的。

剛畢業的學生選擇大公司和小公司，還是有很大的區別的，

進入大公司入職，一般的流程會比較清晰，各項待遇福利也相對完善，就是那種按部就班的工作，很少有接觸到其它崗位的機會，不過大公司的競爭壓力會比較大，一般同一個崗位的員工表現直接會影響他們以後的去留，團隊的壯大，自然就會有比較，因此工作氛圍也會相對比較緊張，工作節奏較快。你可能在本職崗位上沒有犯過什麼錯，但是相比其它員工的表現，還是會顯現得比較弱勢。

在小公司就職，一般的崗位劃分不會很清晰，很多崗位都是一個人身兼數職，涉及的工作範圍廣，不過對應的你的認知範疇也會有一定的提升，你會有很多機會接觸本職工作以外的事務，雖然工作內容比較雜，但是對於以後換公司還是有很大幫助的，相比之下公司內部競爭壓力會小很多，因此也相對穩定，

大小公司各有利弊，可以根據自己的實際情況選擇。

我是一個過來人，有權利發言，我覺得一個剛畢業的大學生找工作，不要太在乎薪資多少，更要在乎的是工作的環境，剛畢業沒有社會經驗，所以一定要選一家正規的大公司，為啥呢？因為大公司人員配備齊全，政策法規公司制度健全，如果能有一個好師傅帶你，那你真是賺大方了，試想如果你進了一家小公司，因為小人員不多，各方面都不是太正規，你也學不到啥，相反公司一些不好的現象很可能影響到你，你會被同化，所以我建議剛畢業找工作的一定選一家規模大正規的大公司！