出現這種現象無非就兩種情況，第一種是企業根本沒有合理的招人計劃，只是HR例行公事而已。第二自己的綜合情況不符合公司要求，所以趁早準備接下來的面試，不要吊在一棵樹上。

這種情況下企業會和求職者走完發offer前的所有流程，最後透過對比選擇最優秀的人錄取。有人說HR這種做法比較缺德，其實也不能把鍋推在人力身上，任誰也想把錢用在刀刃上。只要是最終十分中意的人正，HR才會走完最後一流程，就是以郵件這種比較正式的方式給應聘者傳送offer。

前段時間我有個朋友找工作，面試了北京的一家小公司，薪資也談了，入職時間也確定了，但就是沒有發offer，我朋友實在著急就打了事先預留的HR電話詢問，HR給出的回答是透過面試感覺我的這位朋友技術達不到招聘要求，需要透過領導和技術商量確認才能確定，沒辦法立馬給出offer，聽了這話我朋友基本也就放棄了。可過了一週之後他收到了那家單位的offer，因為還沒有找到工作所以就去了。進去一段時間之後偶然從其他同事口中得知，原來單位想招一個全棧工程師，而我朋友只是個做後臺的，所以一開始公司並不是非常樂意，但是最後經過多方對比和分析最終還是覺得先找個技術不錯的後臺，所以就發了offer。

有時候應聘者與用人單位的符合度不是很高的時候，就會出現面試及發offer的流程拖沓，經過層層分析和確認才能最終決定offer會不會發到應聘者手裡。

HR聯絡你，並且也跟你聊了薪資和入職時間，最後卻遲遲沒有發offer，還可能存在這兩方面的原因：

① 薪資要求超出了企業預算，一般來說應聘者的薪資超出企業的招聘預算是很難拿到offer的，除非你非常優秀，足以讓企業破格錄用，否則企業是不願意超標準招人的

②應聘的崗位屬於人員緊缺崗位，單位需要招聘的是立馬到崗的人，而你的入職時間恰好是一週或者兩週，企業“等不起”，所以暫時沒有給你發offer，而是去發掘更合適的人，而你就作為備選人員入了企業用人系統。

如果前面的條件都符合，那可能就是出現了競爭對手。面試是用人單位和應聘者的一個雙向選擇的過程，應聘者面試不可能只面一家單位，同樣一個崗位也會有多個候選人的，這是典型的“貨比的三家”思維，透過對比篩選才能選擇出更合適更優秀的企業或人才。

總體來說，如果久久得不到回覆建議你打電話問一下也未嘗不可，不要把希望寄託在別人的一個不確定的回覆上。其次做好面試準備工作，萬一收到多個offer,自己也可以有多個選擇權。