大部分企業缺的不是員工，而是能夠解決問題的好員工。

企業存在的問題有很多種，有明面上的，也有不明顯的。能夠發現問題的員工會有很多，但會提出問題的只是少部分人。很多人工作考慮的首先是可以穩定最好，安於現狀的人不在少數，而敢於提出來的已經是很突出的一部分了。真正可以去解決問題的可以說是出類拔萃的極少數人了，有眼光可以發現問題，有膽量可以提出問題，有創新意識可以解決問題，相信這類人對於大多數企業都是急需的人才了。

首先我覺得這個問題提的本身就有點不太對，首先應該是先發現問題，然後提出問題，然後找到解決問題的辦法，這樣才是一個真正的好員工應該做的事情

那麼這樣的員工在企業裡邊，我覺得都是應該是個寶貝，首先在現有這種企業裡邊發現問題有很多員工是不講不說，不提。因為這個問這個事情可能跟他沒有關係，因為他沒有因為他沒有主人公意識，而這類這個跟企業的管理本身也會有一定的原因，綜合因素會造成這些，但是我相信企業裡邊兒能長久幹下去，將來會有發展的，人和公司如何發展起來的話，一定應該有大量這樣的員工能真正的把企業的事情當成自己的事情。

我當時曾經問過一個員工，嗯，如果說你在正式上班時間發現有人趴在那休息睡覺，你會不會提醒他告，說他一下，當時的答案是否定的，她說不會我說為什麼呢，她說這大家都是一塊同事，我不好意思講，講了也不合適，不想得罪人。

當時我還問他一個問題，如果說他的妹妹的男朋友在大街上跟別的女人在一起被他發現了，然後我就問她，她會不會告訴她的妹妹，她說她肯定會講，她肯定要跟她妹妹說這個男的情況，然後我說為什麼呢？

他說那是因為這種事情不對啊，我要告訴她讓她知道這個男的不好，那就同樣的道理在公司裡面如果說他發現了其他的員工做的不好她不去講是為什麼呢，因為他沒有辦這些事情不好的事情，是對公司不好而不是對他個人不好對他的家人不好，所以說他會選擇不講。