我來回答：

首先應該肯定：當事單位這樣做是不對的！

但也得區分具體情況。

隨著中國改革開放，全國企業私有化遍地開花。這一舉措不僅大大推動了國民經濟的快速發展，而且也有效的解決了，我們這個人口眾多的大國的人員就業問題。但不可否認的是，企業私有化，也或多或少的也出現了一些問題。就比如員工的工作時間問題。在現實中，大多數私企對待自己的員工還是比較寬厚的。但不可否認也有少數企業，在生產經營中為了降低生產成本費用，使自己的利益達到最大化，不惜違反國家有關法律法規，肆意的侵犯員工的人身權力，就如題主提的這個工作時間問題等。

關於私企老闆延長員工的工作時間問題，因我曾在私企工作過，所以比較瞭解這種情況。延長員工的工作時間，這裡邊有諸多原因形成，下面一一敘述：

一、偶然和長期。

企業有時由於供貨合同交貨時間限制，或市場急需，組織員工加班加點趕工的事情，是很正常的，並且也是避免不了的。但這樣的情況大多數是突發性短期行為，最多也就是幾天的時間。但私企老闆因為趕工，佔用了員工的休息時間，一般都會發給員工加班工資的。這種情況，我覺得不能說說不過去的。但有些極個別的私企卻不是這樣，在沒有特殊的情況下，讓員工長期的無限制的加班工作，並還不給加班報酬。這樣的話，就是個嚴重的問題了。長期剝奪員工的休息權力，而且不給延時工作補償，其本身就嚴重的違反了國家的《憲法》和《勞動法》，如果較真的話，上訴到勞動管理部門，這家企業老闆是要被追究法律責任的！

然而，在現實中，極少會出現被侵權員工，訴諸法律的事情，大部分都是逆來順受、忍氣吞聲，敢怒不敢言，湊合著掙幾塊錢得了！因而，員工的沉默，助長了一些老闆的氣焰，更加理直氣壯的去盤剝、榨取員工的剩餘時間！

二、口頭合同約定。

這種情況只限於特殊的工種和崗位。比如，企業的門衛，這是個企業後勤三線崗位。

私企老闆考慮降低後勤管理費用問題，常常把門衛人員壓縮到最低限度，並在招收門衛人員時，和被聘用者，口頭言明實行二人兩班倒十二小時工作制，及工資報酬的額度。被聘用者同意後就可上班。象這類情況，實際上按法律來說，這種口頭約定，也應算作是一種“口頭約定合同”，法律上是承認的。這原本就是個你情我願的事情，也不違背公序良俗。

其實，就門衛而言，雖說是每天工作十二小時，但在人的生理達到極限的情況下，值班時不可能不“睡崗”。人家老闆是幹嘛的？猴精猴精的，不可能考慮不到門衛工作中的“水分”！否則他這個老就別當了！因此，這也是許多私企，僱用門衛人員壓縮到最低人數，實行兩班倒的主要原因。成本、費用構成、核算，是每個企業在企業管理中的重中之重，作為一名企業老闆整不懂這些，乾脆買塊豆腐把自己拍死算逑的了！

三、工人自願加班加點。

這樣的情況多見於一些建築工地，和一些實行計件工資制的企業。

現在好多的建築工地，對工人及工程實行“包乾制”，就是把某一階段某一施工專案的，完成工期和報酬一股腦兒承包給施工隊，這些人，為了早日完成任務，便自發的加班加點，甚至是晝夜不停的施工，並無半點怨言。

據我所知，象這樣的情況，也有個別的企業嚴重存在著。

他們常以所謂的＂企業規章制度＂，凌駕於國家法律之上，並冠以“提效益，促發展，我為國家做貢獻”的名義，隨意延長員工的工作時間。比如我曾待過的一箇中型企業就是如此，企業領導者以“增產增收增效益增收入”為由，將員工的原來的三班倒改為“二班三運轉制”，搞得員工三天兩頭大倒班，不得好好休息。最終，企業是增產增收增效益了，但員工們多幹了活，卻沒有增加說好的收入！最可氣的是：當員工們有意見向上級反映，質問企業為什麼不執行勞動法時，該企業一位主管生產的副總，卻在全體員大會上，明目張膽的訓斥說：“都要求執行勞動法麼？勞動法可不給你們發工資！”。

當然，象這樣的企業只是極個別的企業，充其量只能算是個個例。而全國絕大多數企業還是守法經營的，否則，都象這種企業似的，員工們就沒一點活路了！

像脅迫員工加班的情況還有以“炒魷魚”、降工資、降職、扣工資、罰款等等手段威脅、強制員工加班的，這都屬於違法行為，都應該受到法律的制裁和懲處！

前幾天我釋出了一篇類似內容的悟空問答題文章，隨即便招來一些人的駁斥，說我站著說話不腰疼，不懂企業經營等什麼的。我想，這個發評論的人，十有八九是個私企老闆，而且還肯定幹過不少這樣的事情，所以才相當不願意看到，這些揭穿他們黑幕的言論，所以才氣不過的駁斥我的言論！我認為，象這樣的老闆完全可以將其歸類於黑心老闆之例，苛刻員工早晚會遭報應的！

結語：

總之，全國的私企絕大部分對員工是比較寬容的，因為他們的老闆們都明瞭一個簡單的道理，就是，企業、員工，是相輔相成、互依互存的關係，企業為員工提供工作崗位，員工為企業工作並做貢獻，推動企業發展，企業的經營發展離開了員工就成空談！而為了提高企業效益，脅迫員工延長工作時間，是一種非常的短視行為，也是一種最被動的行為，是企業經營戰略的下下之策！而對員工施以懷柔政策、全心全意依靠員工，並千方百計提高他們對企業的歸屬感、依附感，調動他們工作的積極性，才是增加企業效益的最佳途徑！但凡是那些把員工置於企業的對立面，千方百計算計員工的企業，註定會落個分崩離析，人心渙散，並徹底完蛋的下場！

大家說是這個麼個道理吧？

注：不知道題主提的這個問題，是屬於哪種情況，上述我一共列舉了四種情況，如果你所說的是前三種情況，都基本上是屬於正常範圍的，也就別提了，但，如果是屬於後一種情況，企業的做法絕對是違法的！你完全可以聯合農民工所有受害者，投訴到當地勞動執法部門，討回公道，並請求得到解決。但有一條，千萬不要聚眾對不法單位和有關人員，實施過當維權行為！否則，事情不但得不到相應的處理，如果觸犯了法律，反而受到法律的制裁，那就得不償失了！切記、切記！這也是所有類似的農民工們應該引起高度重視的！

現在打工的不止是農民工，還有城裡的下崗失業人員。要想多掙錢打工十二小吋是常事，談不上合法不合法。你要象公務員和教師機關事業單位一天上班八小時，你也就比不上只因各處的社會地位不一樣。所以如果你只上打工八小時的活也有，但是你一天能掙多少錢呢？我是下崗失業人員現在也是五十多歲，雖然是幹打雜的活也是每天十多個小時。不要講打工多少小時，關鍵是我要靠打工生活。