會

很現實

結了婚你就要生孩子

剛去企業三個月剛熟悉沒給企業創造效益

就要開始休產假

那個企業願意啊

就是因為有很多人抱著這種想法去應聘

所以讓很多企業對適婚的求職者有很大的牴觸

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

女性求職者在職場中往往會面臨一個尷尬的問題，就是結婚生子。企業在招聘是，往往是單身的女性擔心會結婚，結了婚心思不在工作上。剛結婚沒生孩子的擔心馬上來公司就生孩子，二孩政策放開後，生了一個孩子又擔心生二胎，這是很多女性在求職時候遇到的無奈。

HR在面試時問這個問題通常就是考慮這些因素，至於對求職者的影響，可能就是求職者會覺得這家公司在介意自己的婚姻或者生育狀況，不知道會不會錄用。但是不會因為問這一句話求職者最後就選擇不來公司，這種情況倒是很少的。

女性由於自身的因素在職場中求職，晉升都有可能受到影響，很多女性在休完產假之後回公司發現職位被人頂替，公司強制調崗等等。所以女性有時在職場中生存顯得尤為艱難。解決這個問題一方面需要提升自身實力，另一方面也希望整個社會大環境對職場中的女性有更多的包容和理解。